你的公司是做什么的?

不，我不是在说你们生产的产品或提供的服务。爱游戏全站下载

我的意思是——你的影响是什么?

在你的社区?对社会?在世界上?

如果你不确定答案，你最好自己去想。而且很快。

Cone Communications的研究显示64%的千禧一代如果一家公司没有强烈的企业社会责任价值观，他们就不会接受一份工作。

不仅仅是千禧一代。美国慈善组织2017年的快照调查发现十分之六的职场捐赠者希望在企业文化积极支持奉献和志愿服务的公司工作。

但是，尽管企业的捐赠计划在历史上涉及随意选择一个慈善机构并掏出支票簿;最近的趋势告诉我们，事情不再那么简单:

首先，员工们想参与进来

与传统自上而下、以公司为导向的捐赠模式形成鲜明对比的是，公司现在已经开始认识到让员工参与慈善捐赠的价值。

实施职场捐赠计划可以让你的员工有机会产生积极的影响。88%的千禧一代员工当他们有机会对社会和环境问题产生积极影响时，他们的工作更有成就感。

因此，虽然在一家乐于付出的公司工作感觉很好，但成为真正付出的人感觉更好。

如何?

为了让员工尽可能容易地捐款，确保你的公司提供工资自动扣除作为捐赠选项。通过这种方式，他们每个月都可以从他们的工资支票中提取特定的金额。

老实说，这个选项几乎是赌注——一个很好的开始。但是，虽然这是你应该提供的最低限度的课程，但还是很重要的，因为仍然有公司不这样做。

另一种让员工积极参与的方式是通过公司提供公益服务。这让他们有机会利用自己独特的优势和技能来产生切实的影响。

77%的千禧一代员工当他们可以利用自己的特定技能或专业知识来帮助一项事业时，他们更有可能成为志愿者。

更不用说，几乎所有接受调查的企业人力资源高管都同意，为非营利组织贡献业务技能和专业知识是提高员工领导力和更广泛专业技能的有效方法。这是另一个支持公益服务的人。

谁?

尼尔森的企业捐赠计划尼尔森关怀(Nielsen Cares)捐赠他们的数据、见解、员工时间和专业知识，帮助非营利组织产生更大的影响。

通过这一举措，该公司已经帮助90多个国家的800个非营利组织改善了他们的外联、信息传递、功效和效率。

总部位于芝加哥的科技公司Relativity提供了一个全面的企业捐赠和志愿者计划这包括教授编程课程的机会，以及为当地学校有需要的学生提供职业探索的机会。

但请记住，选择很重要

消费者和员工现在都在敦促品牌和公司在他们支持的事业上更加真实。因此，确保你的企业捐赠计划不仅符合你公司的使命和价值观，而且反映出你的员工独特的激情和个人承诺，变得越来越重要。

美国慈善组织发现，当员工不仅有机会选择捐赠的慈善机构，而且有机会选择捐赠的身份(时间、金钱、专业技能等)时，他们参与工作场所捐赠的可能性会增加五倍。

如何?

给予是一种非常个人化的行为。理想情况下，你的公司应该提供各种各样的机会来吸引员工的热情、偏好和承诺水平。但如果你的课程选择有限，至少要让员工参与选择细节。

这可以很简单，比如进行一次员工调查，创建一个在线门户网站来提交建议，甚至可以建立一个内部慈善委员会来代表员工的声音。

谁?

英国石油公司的员工有几个参与慈善工作的选择。首先，他们每人有300美元，可以无条件地捐给自己选择的非营利组织——这几乎是闻所未闻的。

该公司还为员工在符合条件的非营利组织做志愿者的每小时捐赠10美元，并为员工提供从25美元到5000美元不等的礼品。

有时候行动比金钱更有说服力

对许多员工来说，尤其是千禧一代，仅仅捐钱是不够的。他们希望成为解决方案的一部分，并真正看到他们所做的好事付诸行动。

在2015年,70%的千禧一代至少花一个小时做志愿者他们把时间花在他们关心的事情上，超过三分之一的人志愿工作11个小时或更长时间。

除了利用自己的时间做志愿者外，千禧一代还对在职场获得更多的志愿者机会感兴趣。德勤(Deloitte) 2016年关于志愿服务的一项研究表明，事实的确如此认为自己的企业文化非常积极的可能性是其他人的两倍他们的公司是否参加过职场志愿者活动。

如果这还不足以成为你将志愿服务纳入公司捐赠计划的理由，Neighborly的一项研究表明，在公司做过志愿服务的员工比没有做过的员工更快乐。这些员工对自己的生活更满意，也更有可能向别人推荐他们的公司。

志愿服务和幸福感之间的联系并不新鲜，但不要忽视它对员工的影响，因为它关系到生产力、推荐和留任。爱游戏全站下载

如何?

为了鼓励在你的组织中开展工作场所志愿活动，可以尝试举办自己的慈善活动，比如慈善跑步/步行、一天的集体志愿活动或筹款活动。在下一节中你会看到，为志愿者提供带薪假期，或将志愿者工作时间与金钱捐赠相匹配，也是将奉献的权力交到员工手中的好方法。

谁?

团购网站Groupon每年都会举办全球员工志愿者马拉松:一项全公司范围内的倡议，鼓励员工在6月(以及全年)回馈社区。

https://www.instagram.com/p/-C0mGEHO1h/?hl=en&tagged=grouponvolunteers

“在整个月里，Groupon团队都在竞争成为最积极参与当地社区的团队，获胜者有机会向他们选择的慈善机构奖励5000美元。”

他们的团队几乎100%参与其中，贡献了全年13,000多个小时的志愿服务。

激励措施也有帮助

即使慈善精神在你的公司和员工中很强烈，在推动下，参与度总是会增加。

但激励措施不仅仅是鼓励员工参与——它们还展示了组织对慈善捐赠的承诺，以及对员工个人贡献的支持。

另外，这是一种有效的福利。我们已经看到了一个有意义的企业捐赠计划如何有利于留住员工，但它也可以成为一个强大的招聘工具。

我们知道，如今越来越多的员工想要回馈社会，因此，以员工为导向的捐赠计划，如礼品匹配和志愿者带薪休假，正迅速成为备受追捧的福利。

事实上,81%的千禧一代最佳工作场所为志愿者工作提供带薪假期，65%的财富500强公司提供匹配的礼物计划。

如何?

从一个简单的礼物匹配程序开始。为员工的慈善捐款提供1:1的比例。如果你不能保证1:1的配对也不要担心——50%的配对也很常见。

带薪志愿者休假可能是企业捐赠中增长最快的趋势，在吸引千禧一代人才方面肯定会带来巨大回报。一个典型的课程每年最多提供8个小时，但实际上取决于你想指定多少小时。

谁?

苹果公司在2011年推出了1:1的礼物匹配计划，从那时起，已经匹配了价值超过2500万美元的员工捐赠。这相当于向世界各地的慈善机构捐赠了5000万美元。

总部位于旧金山的招聘软件公司Entelo会将员工的捐款与他们选择的慈善机构相匹配，每年最高可达1000美元。

软件公司欧特克每年为员工提供长达48小时的带薪志愿者假期，鼓励他们每月在上班时间贡献4小时的服务时间。

为了进一步激励员工参与，欧特克每完成10个小时的志愿者工作，就会给他们100美元，让他们捐给自己选择的任何慈善机构。

成千上万的员工利用了这个难得的机会，这也就不难理解为什么这家公司在过去10年里一直名列《财富》杂志最适合工作的100家公司榜单。

请记住，建立一个类似于这些公司的项目需要时间，需要公司领导团队和员工的长期努力和承诺。随着公司的成长和发展，这可能需要分阶段进行。

在斯普爱游戏体育官网首页劳特，我们在芝加哥当地一所公立学校举办了一年一度的全公司志愿者日活动。虽然这项计划对每个参与者来说都是绝对的快乐和成功，但随着我们公司和影响潜力的增长，我们希望扩展它。

这一愿望促使我们发起了最近的活动——我们的芝加哥。虽然它仍处于规划和发展的初始阶段，但我们的愿景包括一个真正由员工驱动的项目，利用我们的集体时间、人才和财政资源来满足当地CPS学校的长期需求。

我们希望，一旦这个项目推出，它将成为一个例子，说明当一个企业深入投资并关心它的社区时，它可以是什么样子。

创建一个更有目的性、员工驱动的企业捐赠计划的理由很充分。

首先，创造一个有意义和鼓舞人心的工作场所可以提高员工的绩效和生产力。爱游戏全站下载它还有助于吸引有事业意识的千禧一代，他们希望在能够产生积极影响的地方工作。

在一个公司开始将慈善捐赠和社会责任直接纳入其商业模式的时代，你的组织不能继续沾沾自喜。

了解趋势并学习如何将其应用到一个适合公司个人需求的项目中是创建一个“做得好”的企业捐赠项目的第一步。