令人惊讶的是，没有人:科技行业为提供更大、更好、更值得在instagram上分享的工作福利而展开的军备竞赛一如既往地激烈。在过去的十年里，免费午餐已经发展到包括美观的放松室、自来水冷萃啤酒和洗衣服务。所有额外的福利都让你走进办公室更舒服。

但是，招聘、留住和壮大一支世界级的团队，需要你的执行董事会不仅仅把舒适放在首位——他们必须把幸福放在首位。员工津贴可以通过减轻后勤痛点和工作挑战来缓解日常压力。但工作福利无法提供的是实质内容，或者是一种内在的感觉，即你的工作和你自己的身份都受到重视。

一个组织可以通过一些切实可行的方法来打造一个有实质内容的工作场所，而福利确实可以发挥作用。但首先要明白的是津贴和福利之间的明显区别。

与津贴的短暂性不同，福利考虑的是员工及其家人在办公室内(最重要的是，在办公室外)的长期、终身需求。例如，全公司范围内的休假之类的福利是对401K计划之类福利的补充，但不是弥补。

这听起来很简单。但这些区别往往是让公司被视为有趣的工作场所，或吸引顶尖人才的成熟公司的差异化因素。为了真正建立和培养一个可持续发展的环境，让你能够更好地工作，你需要以福利和实质为中心来制定你的业务和薪酬方案，而不仅仅是额外津贴。

零食招募，物质保留

需要明确的是，提供早餐和现场瑜伽课程并非一无是处。像这样的福利会积极地影响员工的士气，并传达出你对员工日常生活的关心。

但任何福利都无法取代植根于实质的福利。

免费午餐所不能提供的好处，是直接有助于长期改善员工(及其家人)工作之外的生活。这是最终提高留存率并推动你的雇主品牌向前发展的方法。

与58%的员工如果一份薪水较低的工作有更周到的福利待遇，他们更有可能接受这份工作，这已经不再是一个问题:希望吸引和留住高层人才的公司必须提供周到和有竞争力的福利，让员工有更强的幸福感。

美国电话电报公司(AT&T)找到了一种方法来弥合工作和个人幸福之间的差距，方法是扩大其福利计划，以减轻在学习和工作中挣扎的员工的压力。这家跨国企业集团放弃了经批准的课程和教育经历为3,500美元，最高可达2.5万美元毕业生对员工的支出在公司工作至少一年的人。

为了强调这种福利提供的有效性，看看Facebook。这位硅谷领袖以提供4个月的带薪产假和陪产假等顶级福利而闻名新父母的奖金是4000美元．Facebook的投资回报率是多少?它目前持有是当今顶尖科技公司中员工保留率最长的公司2岁02岁。

AT&T和Facebook都做得很好，他们通过询问每天来上班的人的长期需求，更清楚地了解他们的生计和责任。这是决定你的福利是否符合员工需求的关键第一步。

实质=利益+意义

在这一点上，你可能会想，“太好了，优先考虑利益，我们将建立一个实质性的工作场所。”不幸的是，这并不那么容易。一个真正有意义的工作场所不会止步于提供丰厚的福利——它勤奋地工作，确保所有员工不仅能感受到他们的工作对公司的影响，而且能感受到公司对他们工作之外生活的影响。

适应性强、以员工为中心的公司为员工培养意义——无论他们在公司组织中的哪个位置——这将带来更好的绩效、更大的创新，以及他们在工作中更明确的目标感。

为了扩大个人和职业成长的努力，Sprout Social采取了一种全面的方法，推出了Grow@Sprout——爱游戏体育官网首页爱游戏app体育官方一个由研讨会(许多是员工主导的)组成的项目，包括学习美国手语、说服性写作、育儿和公开演讲等各种内容。

这是一项旨在使我们的员工拥有技能，通过成为教师来促进他们自己的成长，并参与在整个组织中创建一个学习社区。它还确保员工在为斯普劳特工作之外感到被投入，并被视为有价值和目标的个人。爱游戏体育官网首页

为了确定什么样的福利会为员工的生活增添意义，问自己一些更关注“生活”而不是“工作”的具体问题。例如，你的员工中有很大比例的人计划在明年购买他们的第一套住房或公寓吗?你的福利计划如何为他们提供他们需要的工具和资源，以确定最适合他们的抵押贷款选择?我们如何利用已经买房的员工的第一手经验?

直接促进成长的举措能够推动人们在生活和事业上取得进步，这对于培养高质量候选人所寻求的经验和优秀员工所坚持的经验至关重要。

生活不会止步于工作

感觉被重视、被倾听、被欣赏是我们生活的动力。那么，为什么这些不能成为我们在职场中前进的基石呢?

“工作与生活的平衡”这句话深深印在我们的脑海里。但它所暗示的是一种过时的观念，即当你在工作时，生活就会停止，反之亦然;在办公室里是一个人，在办公室外面是另一个人，这是健康和正常的。

因此，在斯普爱游戏体育官网首页劳特，我们提出了一种说法，感觉更能包容工作和生活相辅相成的观点:“如果你不能完全做自己，你就不能全身心地投入工作。”

如果你的员工发现自己在工作时间里都在幻想下班后的生活，或者幻想有一天他们会有足够的未来去做他们真正在乎的事情，那么证据就在现实中——工作中缺少了一些东西。

因此，投资于你的员工社区。如果你想在你的行业中吸引最优秀的人才，光有康普茶是不行的。但如果你已经建立了一种人们愿意为之贡献的文化，而你的价值观构成了公司运营的基础，那么免费午餐只是锦上添花。