你知道这些症状:人为的紧急，数不清的会议，排得满满的日程，把疲惫当作荣誉徽章佩戴。

工作狂是真实存在的。

戒掉这些习惯的斗争也是如此。忘记我们一直知道的事情是很难的，这也是阻止我们建立更快乐、更健康、更高效的企业的原因。爱游戏全站下载商业领袖们是时候从工作狂的状态中恢复过来了。是时候忘记你自以为知道的关于努力工作的一切了。

的创始人兼首席执行官杰森·弗里德Basecamp他以公然挑战职场规范的现代理念经营着自己的公司。他的团队很少见面。没有人有一个共享的日历。他们禁止“不惜一切代价增长”的想法。他们每周工作不超过40个小时，夏天工作32个小时。他们唯一的利益相关者是付费客户。Basecamp已经经营了二十年了每年都盈利而忽略了行业标准。

如何?

杰森在Sprout Social的总部和我们聊了聊爱游戏app体育官方爱游戏体育官网首页Basecamp的新书，工作时不必疯狂这本书为终结工作狂的常态提供了一些想法。我自己也为他工作了四年，我很高兴能让杰森揭开帷幕，分享他和他的团队是如何看待工作的。

自满对企业不利

企业文化已经到了这样一种程度:对生产率的看法与实际工作同样重要，甚至更重要。爱游戏全站下载我们工作的时间更长，时间更晚，周末和任何能找到wifi连接的地方。工作不再是在工作中进行。

杰森说出了一个残酷的事实:“生活已经变成了工作的剩余物。”

很有可能你所在的组织已经接受了这些超人的期望和不健康的工作方式。员工们对工作场所施加的压力感到自满。想象一下，一个更满意、休息得更好、更专注、生产力和效率更高的团队。爱游戏全站下载高层领导掌握着这些钥匙。

让实验成为规范

Jason重新定义了企业建设:你的公司是一种产品。爱游戏全站下载

想想看。你不能发布一个产品后就忽略它。爱游戏全站下载你测试、学习、迭代、改进、重复。与任何产品一样，每个公司爱游戏全站下载都有自己的成功公式。它需要反复试验才能找到。

高层领导必须让他们的团队团结在这样一个信息之上:工作场所的规则不是一成不变的。事实上，如果有什么规则是神圣不可侵犯的，那就是我们会定期重写规则。

Jason分享了一些具体的方法，组织可以尝试找到生产力和健康工作生活的正确平衡。爱游戏全站下载

请安静，这是图书馆

考虑一下可以培养注意力的熟悉环境:图书馆。

Basecamp团队在设计办公室和文化时考虑到了“图书馆规则”。每个人都知道在图书馆该怎么做——不要大声说话，不要被打扰，专心就好。甚至办公室的墙壁和地板都被设计成可以抑制噪音。

更进一步，Basecamp团队实行“周四不说话”，每个人都同意不受干扰地解决问题。当你的团队拥有整整8个小时的时间时，他们所能完成的工作是非常了不起的。

尝试没有日历的生活

杰森向每个人强调一小时的质量。你的团队是否有一个不间断的60分钟来做最好的工作，还是他们的一天被分成4个15分钟的时间段，或者可能是两个30分钟的时间段?再加上一天整整八小时。很难想象你们的团队在如此分散的注意力下能够解决有意义的问题。

在Basecamp，没有定期会议。团队几乎不见面。精心编写的更新已经取代了每日的站立和回顾。

也没有“尽快”的地方。项目有了慷慨的——有些人会说是现实的——时间表。Jason要求他的团队表现卓越，但他也要求给他们空间和自由，让他们真正沉浸在工作中。保护对我们所有人来说最有价值的东西:我们的时间是一种文化规范。

领导们，准时下班

杰森挑战了努力工作和努力的表象。如果你每天都是停车场的最后一辆车，那就会传递出一个错误的信息:如果你不加班，说明你工作不够努力。

“很自然，那个人下面的每个人都想成为那个人，”杰森说，“因为他们认为这样才能出人头地。”

作为一名商业领袖，无论你是否签署了这份职责，你都是一个活生生的榜样。领导必须表明，不插电很重要。下班后，Basecamp的员工完全投入到个人生活和家庭中。当他们周一回来的时候，他们都分享——包括杰森——他们在工作之外做了什么。

“很多人分享他们周末的照片，我也会这么做，”杰森说。“这表明我没有在周末工作，也没有在深夜工作。”

对于像Jason这样的领导者来说，这个简单的周一仪式是一个提醒他的团队的机会，他没有在非工作时间工作，他也不希望他的团队这样做。

付诸实践

将Basecamp的职场惯例付诸实践并不会在一夜之间改变你的企业文化。有意义的变革需要努力、勇气和高层领导的支持。在Sp爱游戏体育官网首页爱游戏app体育官方rout Social，我们可以根据经验来判断。带着实验的态度，我们看到了自己的成功。

当我开始在Sprout工作时，我观察爱游戏体育官网首页了一下我的团队是如何安排时间的。我讨厌我的直接下属参加太多的会议。我对所有与他们合作的团队都有一个微不足道的要求:请不要在周三开会。我们称之为“专注日”。它变成了一个意想不到的运动。

我的团队的成功和新获得的自由具有传染性。相邻的队伍也明白了。相邻的团队成长为相邻的部门。爱游戏体育官网首页斯普劳特的高管领导层现在鼓励整个公司在周三不开会，并禁止在每周每天下午4点之后开会。专注时间是一种工作场所的惯例，从少数好奇的团队成员开始，扩展到500多名员工。

建立一个更平静、更快乐、更高效的工作场所是可能的。爱游戏全站下载作为一个高级领导，你必须优先考虑它。如果你想领导一个创新的团队，就要从创新的环境开始。

系好安全带，有很多东西需要忘记。