10个有创意的“我们正在招聘”社交媒体帖子的例子爱游戏官网皇

在竞争日益激烈的招聘市场，52%的营销人员比如说，寻找有经验的人才是他们今年的头号挑战。

解决办法:建立一个强大的社交媒体招聘策爱游戏官网皇略．

社交媒体是人们爱游戏官网皇提升职业水平的平台。他们利用社交平台学习新技能、建立社交网络、研究公司和找工作。对于品牌来说，社交媒体撒下了一张大网，爱游戏官网皇帮助他们建立一个更强大的雇主品牌，吸引顶级候选人。

在这篇文章中，我们将分享在社交网络上吸引最合格候选人的创造性方法。让我们开始吧。

在社交媒体上说“我们正在招聘”的10种方式(张贴例子)爱游戏官网皇

为了建立一个强有力的社交招聘策略，确定你的团队的需求和理想候选人的要求是如何交叉的。例如，你可能需要一个对细节有敏锐眼光的人，而求职者可能会优先考虑混合工作模式的公司。

在你的社交帖子中，强调你的公司能提供什么，以及这位新员工将对你的团队产生的影响。使用这些文案、图片和视频创意作为你社交内容的构建模块。

1.保持简洁明了

当你试图吸引潜在的候选人时，很自然地想告诉他们你的公司的所有优点。然而，在你的帖子中填满信息可能会让他们不知所措。

相反，保持简单。只突出你的一些最高福利，并明确你在求职者身上寻找的是什么。

例如:“我们正在寻找一位对食物充满热情、有烹饪经验和成长心态的专业厨师。在我们的餐厅，我们很自豪地提供全面的福利，灵活的工作时间和持续的发展机会。请在hello@reallgreatsite.com上提交简历。”

如果你在简历中附上了一张图片或图表，要确保清楚地表明你是在招聘，你要担任哪个职位，以及人们可以如何申请。

2.突出你的独特优势

在你的岗位上，让你最强大的优点发光发亮。包括奖项、认可或证书，这将帮助你脱颖而出，并留下持久的第一印象。

专家提示:在规划你的社交招聘策略时，完成一份竞争分析，以确定你的优势是什么。

例如:“在Liceria & Co.，我们很自豪能被公认为行业中最适合工作的地方。我们目前正在扩张，并寻找积极向上的人加入我们屡获殊荣的文化。请访问我们的招聘页面申请。”

确保在你的文章图片中包含奖励或证书标志，以支持你的权威。

3.让你的品牌文化熠熠生辉

文化是求职者的首要考虑因素。事实上，很多人关心公司的利益文化与使命不仅仅是高薪。创建一篇文章或视频来捕捉你的文化活动。如果你的公司有远程工作政策，展示你的团队成员是如何在任何地方高效工作的。

例如:“我们授权我们的团队成员在他们最擅长的地方工作。信任和有效的沟通是我们远程文化的核心。如果你是一个自我激励、有条理的人，希望加入一个灵活的团队，请访问我们的招聘页面，了解更多关于我们的空缺职位。”

如果你想要包含可视内容，可以进入你的团队，查看他们家庭办公室设置的图片和视频，或者截取公司视频通话的截图。

4.把人们带到幕后

潜在客户想知道在贵公司工作的真实情况。利用社交媒体让他们了解你的办公室或设施的幕后情况。回答有关着装、设备和其他后勤方面的问题。别忘了展示你公司的福利。

例如:“Green Aero Tours正在寻找一位和我们一样热爱户外活动的有经验的旅游顾问。在这个职位上，你每天都将被美丽的国家森林所包围，同时帮助人们计划户外远足。如果你的基因里有冒险精神，那么今天就申请加入我们的团队吧。”

视频是向人们展示公司生活的最好方式。当你创建幕后帖子时，请记住这一点。

5.依靠员工的支持

员工宣传是口碑效应的强化版。

一项员工倡导招聘活动是在现有团队成员的帮助下，将公司的空缺职位传播出去。让员工在他们的个人账户上分享到你的职业页面的链接，或者让他们在你的公司简介上有特色。

例如:“我们询问了我们的大客户专员奥利维亚·威尔逊(Olivia Wilson)，自她六个月前加入团队以来，她的经历是怎样的。如果奥利维亚的经历听起来像你在寻找下一个职位，请访问我们的招聘页面，今天就申请一个空缺职位。”

在以员工为主导的职位上，突出公司背后的人力资源。鼓励他们不仅分享链接，还分享他们在工作中的积极经历和形象。

6.在工作之外展示给你的团队

求职者希望被视为人，而不仅仅是员工。举例说明你的公司如何允许人们把真实的自我带到工作中。让现有员工在下班时间做一些事情——从养育孩子到做志愿者再到探索一个新城市。

例如:“我们的团队成员在工作和个人生活中都很出色。这是我们的营销经理，瑞恩(他/他)，正在骑自行车穿越瑞士山区。如果你和我们一样致力于过一种平衡和冒险的生活(无论是工作还是工作)，今天就申请加入我们的团队。”

如果你的员工生成的图像和视频是低保真的，那也没关系。最重要的是真实性。

7.为理想的候选人量身打造你的职位

马上让读者知道你需要什么样的技能和经验。让你的信息符合你理想的候选人。

注意:不要过于缩小你的候选人范围。关注潜在客户的可转换技能和潜力，而不仅仅是他们的证书。为…腾出空间不同的背景和经历．

例如:“你是一个对平面设计或内容创作充满热情的终身学习者吗?你想转行吗?DHM工作室正在寻找全职平面设计师和内容创作者加入我们的团队。不需要专业经验。了解更多关于可用职位的信息，并在我们的简历链接中找到应用程序。”

8.超越一般

在众多同类中，让你的招聘策略脱颖而出。跳出思维定势，紧跟社会潮流，让你的竞选活动充满乐趣。无论是把你的办公室变成一个流行的电子游戏，创造你自己版本的最新表情包，还是从一个值得疯狂观看的节目中获得灵感，都要乐于尝试不同的东西。

9.展示角色的影响力

今天的求职者在发号施令他们正在寻找一种使命感。他们希望为符合自己个人价值观的公司工作，并从事以使命为导向的工作。

例如:“在保护地球，我们的使命是采取切实可行的步骤，每天拯救我们的星球。我们目前正在寻找一个社区组织者加入我们的团队。在这个职位上，你将设计一个项目，围绕新的可持续发展实践促进社区参与。请访问我们网站的职业页面了解更多信息。”

在你的职位中，要清楚地说明即将上任的人将对你的公司、你的社区和全球计划产生怎样的影响。分享你的使命将如何应用到你雇佣的人身上。

10.让它易于使用

为您的潜在候选人设计无缝的应用程序体验。在你的帖子中包含明确的CTA，指导他们点击链接、访问你的网站、给招聘代表发邮件或直接向上滑动(取决于平台)。

在发布你的信息后，准备在你的dm中回答问题。在很多情况下，社交媒体专业人士是求职者在招聘爱游戏官网皇过程中最先接触的人。记得要把你最好的一面展现出来。

要有创意:不同社交平台上的招聘信息的例子

当你启动你的社交媒体招聘活动时，定制个人帖子爱游戏官网皇每个平台的用户为了达到最好的效果。以下是为LinkedIn、Facebook和Instagram上的不同候选人设计简历的方法。

“我们正在招聘”LinkedIn帖子的例子

LinkedIn是人们想求助时就会求助的平台建立并参与他们的专业网络，所以它很自然地适合招聘启事。

LinkedIn上最好的“我们正在招聘”的帖子包括:

• 当前团队成员的语录和推荐信
• 角色职责
• 专业的语气和举止
• 申请链接
• 品牌和一般的标签

在spretail的招聘视频中，他们的一个团队成员向观众讲述了她面试某个职位的经历。她分享了她在spretail工作的日常职责和好处的细节。

Facebook招聘广告的例子

在Facebook上，人们与朋友和他们关注的Pages联系。与月活跃用户29.3亿在美国，公司可以接触到广泛的人群，包括专业人士、商人、学生、合同工等等。轻松、非正式的文化可以让你在你的帖子中注入更多的乐趣和个性。

Facebook为拥有商业账户的公司提供了推广公开职位的选择招聘启事或者一个标准的职位。不管你选择哪一种，Facebook上最好的招聘信息是:

• 举例说明你将在这个职位上获得的令人兴奋和值得注意的经历
• 使用品牌标签和通用标签
• 使用轻松、优雅的语气
• 包括一个申请链接
• 是否适合实习职位、兼职工作和计时工作

博思艾伦的招聘启事上，一位前实习生对公司赞不绝口。在这篇文章中，他们强调了实习生将在夏季结束前获得非凡的机器人经验和技能。

Instagram上突出的招聘广告例子

Instagram是一个照片和视频分享平台。而品牌、网红和创造者已经找到了方法建立成功的商业战略在应用程序上，它不像LinkedIn或Facebook那样是一个招聘中心。这意味着，只要你根据这个网络量身定制你的内容，机会就已经成熟。

成功的Instagram招聘信息包括:

• 个性、活泼和幽默
• 明亮、美丽或大胆的意象
• 在你的简历中申请一个链接，或者通过滑动(如果使用Instagram Stories)
• 品牌，小众和一般的标签
• 是否适合实习职位、兼职工作和计时工作

在Candy Funhouse的Instagram帖子中，他们使用了明亮的图像和有力的幽默来吸引人们的注意力。“首席糖果官”这个职位对Instagram来说是一个幻想和理想的职位，其他的描述让你想了解更多关于这个职位的信息。

为你的社交帖子寻找“我们正在招聘”的图片

一旦你准备好开始创建你的帖子，你将需要图形或图像来使帖子生动起来。从收集员工在工作环境中的照片开始，展示你的文化。如果你没有可用的照片或需要图形支持，利用便宜的在线资源。

这里有一个工具列表，你可以用来把你的招聘社交策略提升到一个新的水平，而不需要大量的预算或依赖外部团队。

• 像素:一个网站，上面有独立艺术家的绘画、照片、插图、数字艺术和混合媒体。爱游戏官网皇与许多其他图片网站相比，这些独特的作品价格低廉。
• Unsplash:一个完全免费的库存图像集合，包括3D渲染，纹理，图案和分类图像。
• 景观:一个免费的社交媒体图像调整工具，所以你可以快速调整每个平台的爱游戏官网皇图像大小。
• 帆布:一个免费的，易于使用的设计工具，附带社交媒体图像和图形模板。爱游戏官网皇它包括免费的摄影和图形选项。您可以升级到高级版本访问奖励模板和上传您的字体，颜色和其他品牌资产。

建立一流的社交招聘广告

综上所述，社交媒体在你的招聘过程中爱游戏官网皇扮演着至关重要的角色。现在你知道了如何开发独特的内容来吸引求职者的注意力，并为你提供竞争优势，开始构建你的社交媒体招聘活动吧。爱游戏官网皇

用下面的清单来指导你:

1. 确定团队的需求(例如:雇佣一名具有出色的写作技巧、学习热情和创造性思维的营销内容协调员)
2. 进行竞争分析，了解你的公司的独特之处(例如:获得“最佳工作场所”认证)
3. 更多地了解你的理想候选人，这样你就可以确定他们最有可能使用哪个平台(例如:一个有25年以上经验的人很可能在Facebook上找工作)。
4. 精心制作你的社交文案和形象
5. 看着申请蜂拥而至吧

为了进一步发展你的招聘策略，了解更多如何打造更强大的雇主品牌吸引并留住优秀人才。