你已经通过适当的内部渠道分享了你的内容。你会在LinkedIn和Twitter上看到更多的员工帖子。总的来说,你们的员工维权计划似乎执行得不错。但你能证明吗?

为了准确衡量员工的倡议,你需要在脑海中有一个明确的目标。无论你需要的是品牌知名度、人力资源还是销售,员工拥护者都可以在实现业务目标方面发挥至关重要的作用。你只需要瞄准正确的指标组合来证明这一点。

在这篇文章中,我们将分析14个关键指标,你可以用它们来评估你的员工维权计划是否成功。指标的正确组合将帮助您跟踪员工敬业度、业务价值和项目性能。

你如何衡量员工的支持?

你的员工维权计划的成功与否可以通过以下几类指标来衡量:

  • 内部指标,它衡量整个企业的整体程序采用情况。
  • 外部指标该指数衡量的是员工维权工作对销售、招聘和营销等关键业务领域的影响。

员工维权工具就像爱游戏体育官网首页发芽的可以用来跟踪这两种指标。需要注意的是,外部指标可能需要来自CRM或谷歌Analytics等其他来源的额外信息。

在员工倡导计划的早期阶段,我们建议关注内部指标。毕竟,如果你的同事不参与倡导工作,外部指标几乎是不可能达到的。

随着参与的建立,您可以开始跟踪外部指标。如果你不确定具体要追踪什么,那就反思一下为什么你的公司需要一个宣传项目。也许是为了提高品牌信任度或缩短招聘时间。不管理由是什么,它肯定可以与下面你会发现的一个或多个指标联系起来。

用于衡量采用的员工倡导指标

随着时间的推移跟踪内部采用情况有助于确保项目寿命。这些指标可能不像那些与ROI有更直接联系的指标那样令人兴奋,但它们对您的项目的成功绝对至关重要。

正如我们之前所说,员工维权不是一个“设定好就忘了”的游戏。为了达到最好的效果,你应该把它当作一场针对你同事的运动。关注以下一两个指标将帮助你跟踪成功(并确定持续提高或维持参与的机会)。

转化率

让我们从真正的必需品开始。如果你刚接触宣传行业,我们建议分批入职。这将允许你在倡导者学习项目基础知识时给予他们更多的时间和关注。跟踪员工转化率是衡量受邀员工实际参与的比例的好方法。

积极参与率

积极参与率衡量的是所有员工参与并分享倡导内容的比例。记住,你不可能达到100%的参与率。有些人就是不感兴趣(或者在个人生活中也不积极参与社交活动)——倡导只有在完全自愿的情况下才有效。一旦你结束了宣传培训,要关注这个指标,看看有多少员工跟上了这个项目。

顶级的贡献者

顶级贡献者有两种类型:那些经常分享的人,以及那些每篇文章都有很高参与度的人。一个经过深思熟虑的认可策略,旨在激励这两个群体,是在项目的前几个阶段获得内部吸引力的秘密。跟踪最重要的贡献者,以确保你奖励了权力倡导者。

故事的贡献

如果你在使用宣传工具l就像斯普爱游戏体育官网首页劳特一样,你的员工有机会提交内容供其他项目参与者分享。定期提交内容不仅仅是支持你的管理工作。它们表明,你的同事正在自己承担宣传责任,这是一个坚定的参与迹象。

衡量品牌知名度的员工倡导指标

如今,提高社交媒体的影响力通常是需要付出一定代价的。爱游戏官网皇无论是通过广告支出、网红合同还是其他形式的付费推广,花更多的钱来获得更多的社交效果会让你感觉花的钱越来越多。

员工的支持可以以典型成本的一小部分为品牌知名度创造奇迹。如果你需要证明你的努力的投资回报率,没有比下面的意识指标更好的开始了。

订婚

研究表明,员工的平均水平为10社交媒体上的连接数是标准品牌的两倍爱游戏官网皇.这种扩大的覆盖范围将为您的品牌提供新的参与机会。跟踪评论、分享、点赞和点击,以更好地了解哪些内容引起了共鸣,这样你就可以将可比的帖子排队。

领英(LinkedIn)的一个帖子宣传了一个新内容的发布

网站流量

无论你是想吸引新的候选人还是在潜在客户面前,你的宣传计划的最终目标都是更多的网络流量。你的员工宣传工具应该允许你将流量直接归给你的支持者。这样你就可以区分来自同事的流量和你的品牌账户的流量。

一个谷歌分析仪表板跟踪点击驱动的宣传努力。

获得的媒体价值爱游戏官网皇

赚取的媒体价值爱游戏官网皇是任何由你自己的营销之外的有机方法产爱游戏官网皇生的宣传或媒体无论是通过客户、社交媒体粉丝还是员工维权人士。爱游戏官网皇当用来衡量员工的倡导工作时,它可以更直接地与付出的努力进行比较。这是一种非常有效的方法来证明一美元对一美元的投资回报率,当报告你的员工倡导计划时。

衡量社会销售的员工支持指标

社交销售可以为你的销售团队带来巨大的价值。事实上,72%的销售人员将社交媒体作为销售流程的一部分,他们的业绩要优于同行爱游戏官网皇超过定额23%。虽然这些数据令人印象深刻,但可能还不足以让整个销售团队定期共享内容。

为了让你的销售团队参与宣传,你需要展示他们如何从参与中受益。使用以下指标在更个人的层面上向销售领导和代表证明您的计划的价值。

铅卷

员工宣传工作可以帮助个人销售代表在社交网络上建立个人品牌,增加他们对高价值潜在客户的可见性。为了了解你的倡导项目是如何影响管道生成的,确保你选择了一个员工倡导工具使用设备参数通过rep来测量转换。

一个UTM构建器,创建可跟踪的链接,以衡量员工的倡导工作。

转化率

在许多情况下,通过员工宣传努力获得的线索在过去已经与你的品牌或他们的销售代表有过接触。这种现有的关系从一开始就增加了信任,这也增加了达成双赢协议的可能性。为了跟踪这一指标,与您的销售运营团队合作,以确保员工倡导是您的CRM中公认的主要来源。随着时间的推移,将其与其他来源进行比较,以查看您的程序的堆栈。

有时间来弥合

设计一个两者都能循环的程序意识与考量内容可以简化买家的旅程,一旦他们进入你的销售漏斗,就会启动潜在买家更快地购买。与转换类似,这也可以通过适当的UTM策略和CRM解决方案来衡量。

LinkedIn SSI

在LinkedIn上拥有强大的品牌影响力可以提供支持多种业务功能但对于销售来说,这是一座金矿。帮助你的销售代表提高他们的社交销售游戏LinkedIn社交销售指数.这个漂亮的工具衡量销售人员在LinkedIn上找到并联系合适潜在客户的能力。随着销售团队成员继续分享精心策划的员工宣传内容,他们的得分将继续攀升。

LinkedIn的社交销售指数(Social Selling Index)仪表板,根据用户创造内容的频率以及与他们网络之外的人互动的频率来衡量社交销售的努力。

用于招聘的员工支持指标

找到合适的候选人来填补一个职位不是一件容易的事情。人力资源管理协会指出这需要一个填补一个职位平均需要42天价格仅为4400多美元。如果你的业务需要快速增长,优化招聘流程是至关重要的。

近四分之一的招聘人员表示缺乏雇主品牌意识是招聘人员最关心的问题。你的员工支持计划可以成为一种可靠、经济的方式,使你的公司在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出。如果招聘是你的宣传计划的首要任务,你可以使用以下一些指标来衡量它的有效性。

员工推荐

你的员工拥有广阔的职业网络,其中充满了他们通过社交机会和以前的工作认识的合格人士。当你使用你的员工宣传计划来推广开放的职位时,你就增加了你的品牌在这些网络中的可见性,增加了被推荐的可能性。这很简单,但却非常有效。研究表明,推荐可以节省高达每名雇佣员工7500美元在生产爱游戏全站下载力和采购成本方面。

在LinkedIn上发布的一篇宣传Sprout Social开放职位的帖子爱游戏app体育官方爱游戏体育官网首页

工作门户流量

92%的人会考虑换工作如果一家拥有良好企业声誉的公司提供了一份工作。当您培养了一群拥护您的品牌价值观和公司文化的拥护者时,您可能会开始注意到整体工作门户流量的增加。

还有时间去招聘

在竞争激烈的就业市场上,时间至关重要。招聘时间(time -to-hire)是指求职者从第一次被公司联系到接受工作邀请所经过的时间。通过建立合格候选人的渠道,工作门户流量和员工推荐的增加可以缩短招聘时间。

建立一个员工倡导计划,推动可衡量的投资回报率

有很多指标可以衡量员工维权计划的成功与否。记住:你不需要跟踪每一个。相反,要与内部利益相关者合作,确定哪种方式对你的品牌影响最大。

更多关于如何从你的倡导项目中获得最大收益的建议,请看这个员工倡导启动清单.这个循序渐进的行动计划将帮助你完善你的宣传策略,这样你就可以实现你的目标,并开始庆祝更多的团队胜利。