社会招聘的终极指南

在过去的十年里，招聘发生了巨大的变化。在竞争日益激烈的环境下，企业必须迅速增加劳动力。为了吸引顶尖人才，社交招聘策略至关重要。

就业市场正在发生变化。不仅企业在寻找新的技能和人才，企业寻找理想候选人的方式也发生了翻天覆地的变化。事实上,49%的人力资源专业人士比如，他们的组织计划增加虚拟招聘方法和候选人参与。

现代组织面临的问题是:如何使这种工作对你有利?随着一代数字原住民进入职场，以及千禧一代进入领导岗位，社交媒体将继续成为雇主寻找新人才的重要来源。爱游戏官网皇

通过社交媒体招爱游戏官网皇聘员工宣传推荐可以让公司挖掘全新的人才领域。事实上，许多企业已经进入了社交招聘游戏。十分之九的品牌现在使用某种形式的社交媒体来寻找、吸引和吸引他们的新员工。爱游戏官网皇

• 最有效的社会招聘策略
• 持续吸引你的社交受众
• 5家公司已经掌握了社交招聘的艺术
• 建立有效的员工推荐计划
• 如何制定一个好的入职计划
• 提高公司文化的保留策略

什么是社会招聘，它真的有效吗?

是的，社会招聘很有效。社会招聘可以作为传统招聘方法的补充。然而，社交招聘也在迅速取代传统招聘成为常态。

招聘人员发现，社交媒体可以让他们更有效地缩小候选人范围，爱游戏官网皇并迅速找到合格的人才。

当企业正确实施社交招聘策略时，他们可以在众多社交平台上传递品牌信息，同时向潜在候选人展示公司文化的诱人图景。事实上:

• 96%的求职者在找工作时使用社交媒体(爱游戏官网皇CareerArc）
• 49%的专业人士在社交媒体上关注公司，以了解工作机会(爱游戏官网皇LinkedIn）
• 81%的求职者希望在Facebook上发布工作机会。联系人类）
• 78%的招聘人员预计社交媒体招聘活动将增加(爱游戏官网皇Jobvite）
• 46%的公司表示，社交媒体招聘投资是2020年及以后的重点爱游戏官网皇(Jobvite）
• 2017年至2020年，Instagram的招聘人数翻了一番以上(Jobvite）
• 每周有近4,000万人在领英上找工作。LinkedIn）
• 71%的美国招聘决策者认为，查看候选人的社交媒体资料是筛选申请人的有效方法。爱游戏官网皇表达）

为什么传统的招聘策略已经不够了

传统招聘依赖于以一种既耗时又昂贵的方式寻找潜在员工，这使得它们的效率低于社交招聘策略。虽然这些方法中有很多仍在使用，但它们与形式良好的社会招聘策略相比存在明显的缺点——主要是在成本方面。

例如，一些招聘网站按点击收费，比如每次点击收费0.25 - 1.50美元。这看起来可能不多，但如果你的招聘信息累计点击2000次，成本就会迅速增加。

最有效的社会招聘策略

社会招募可以通过被动和主动两种方式进行。在社交媒体上发布职位空缺之前，制定一个具体的计划是很重要的。爱游戏官网皇下面是一些社交招聘策略，可以帮助你入门。

确定你的目标

通往成功的道路总是从打下坚实的基础开始。当你制定招聘策略时，公司很容易在各种平台上与候选人联系。

如果你开始把注意力分散在几十个网站上，而没有明确的目标，你会让自己陷入不必要的斗争。相反，你应该为你的理想候选人制定一个详细的计划，专注于最佳的社交媒体平台，并通过单一的沟通渠道引导潜在客户。爱游戏官网皇

今天,92%的雇主利用社交媒体来雇佣人才爱游戏官网皇。然而，你使用社交媒体来宣传你的招聘策略可能涉及到几种不同的策略，爱游戏官网皇例如:

• 使用领英来了解更多求职者的职业经历
• 在Twitter上吸引候选人更多地了解他们的兴趣和他们看重的东西——这也有助于衡量文化契合度
• 监视脸书，了解候选人如何向陌生人、朋友和家人展示自己
• 在抖音或Instagram上用话题标签宣传工作，并利用这些平台向观众展示为你的公司工作是什么样子的
• 在YouTube上制作展示公司价值观和文化的视频

利用正确的平台

虽然LinkedIn或Twitter似乎是开始你的社交媒体招聘策爱游戏官网皇略因此，研究一下理想候选人的个人资料，并考虑他们最有可能把时间花在社交活动上的地方是很重要的。例如，平面设计师可能会花更多时间在Instagram或Pinterest等视觉渠道上，而视频编辑可能喜欢YouTube和TikTok。

因此，招聘人员必须灵活选择自己的位置，以找到最有才华、最合格的候选人。找到高质量的员工意味着为你想要填补的职位找到合适的平台。

您所考虑的每个平台都需要一个略有不同的候选人来源方法。例如，在Twitter上，您将希望合并标签以加入正确的对话，并使您的团队更容易接触到可能的推荐。在Facebook上，访问职业页面和工作小组来寻找潜在员工可能是合适的。

更新您的方法，使应用更容易

在远程工作和分布式团队的时代，社交招聘已经成为公司的强大解决方案，不仅因为它可以让公司接触到更广泛的潜在求职者，还因为它可以简化招聘流程。为了蓬勃发展，企业需要定期监控和更新他们的战略。

公司开始意识到，仅仅在招聘公告栏上发布招聘信息是不够的。86%的求职者在他们的搜索中使用社交——随着越来越多的超连接数字原住民进入劳动力市场，这个数字只会增长。特别是如果你的公司奉行“随时随地工作”的政策，你就会想要利用面向世界各地候选人的招聘优势。

要记住的一个特别重要的因素是，你的申请过程应该尽可能直观，从社交招聘职位到提交的步骤尽可能少。这听起来可能是显而易见的，但你可能会惊讶于有多少公司的应用程序缓慢、漏洞百出，或者工作门户网站对移动设备不友好。

确保你的网络形象反映了你的品牌

一个既令人满意又能反映你雇主品牌的工作环境将会在未来求职者的要求列表中不断攀升。公司文化吸引了前20%的人对于求职者来说，这意味着良好的声誉和积极的网络表现很有分量，尤其是对被动的求职者来说。事实上,75%的活跃求职者如果雇主积极管理自己的雇主品牌，你很可能会申请这份工作。

要想在社交媒体上表现得更积极、更积极，就要考虑一下你的品牌宣言，以及如何突出你的员工、价值爱游戏官网皇观和其他差异化因素。对于大多数公司来说，这将是关于现有员工的——毕竟，如果你有一个强大的品牌识别，他们将是你最大的支持者。通过书面、音频或视觉内容展示员工故事、团队活动和其他公司文化触点，你可以让求职者了解到他们加入你的团队后可以期待什么。

让员工参与进来

通过社会招聘员工宣传自动增加你的招聘范围。只要在他们的社交资料上分享招聘信息，你的员工就能成倍地提高你与新的、不同的人才建立联系的能力。

员工社交媒体内容是爱游戏官网皇分享次数超过25次比品牌频道分享相同内容更频繁——这是一个广泛的覆盖范围。

你的员工越容易参与你的社交招聘策略，他们就越有可能自然地代表你的品牌分享内容。毕竟,72%的美国成年人至少使用一个社交媒体网站爱游戏官网皇40%的专业人士利用社交媒体做生意。爱游戏官网皇

真正的员工倡导者会有机地传播你的公司文化，并利用他们自己的社交网络来帮助你的候选人渠道。如果你的员工都在发帖子和推特说为你工作有多棒，这自然会吸引更多的受众，不仅关注你的招聘工作，还会关注你在网上的整体表现。

潜在的求职者想要证明人们喜欢为你工作。你的员工是唯一能做到这一点的人。

持续吸引你的社交受众

说到社交招聘，重要的是不要忽视这种方法的核心——社交。这意味着你的谈话应该是双向的，你应该随时准备提问和回答问题。

同时，确保你不要只关注招聘启事。你应该努力激发不同群体的人参与的对话，分享有用的资源，并将你的信息与公司的信息融合在一起独特的基调和价值观．即使没有职位空缺，有才华的人也应该参与你的品牌，帮助你创建一个人才库，当职位空缺时可以利用。

参加Facebook或LinkedIn群可以帮助你向潜在的大群人发布你要招聘的信息。不过，在发布一个工作机会的一次性帖子之前，要积极参与群组，以免看起来像是在推销自己，引起负面关注。

参与你所在的社区，为团队成员提供价值。一旦团队成员了解了你，他们就会更容易接受招聘信息。

利用社交网络的高级功能

你在每个网络上的目标用户可能有很大的不同。一旦你明白了谁在听你说话，就可以调整你的信息，在正确的时间传达给正确的人。大多数主要的社交网络都有原生功能来支持你的招聘工作——使用这些功能来积极地定位和一对一地吸引潜在的候选人。

Facebook招聘启事

作为最受欢迎的社交平台之一，Facebook对许多品牌来说是一个很好的招聘渠道。Facebook上的招聘信息会出现在你的商业页面的招聘书签下，也会出现在普通的招聘信息旁边。员工可以通过个人时间线或Messenger分享招聘信息。你还可以根据地点、教育程度和工作经验，在目标受众的新闻推送中付费推送招聘信息。

领英高级人物搜索

由于LinkedIn以商务为导向，其先进的搜索功能为招聘人员提供了比其他网络更大的优势。虽然约有一半的高级搜索功能是免费使用的，但有些功能需要LinkedIn高级账户。尽管如此，他们高级搜索的免费部分为寻找适合你所招聘职位的合格人才提供了很大的灵活性和力量。

一旦你确定了潜在的候选人，招聘人员可以使用LinkedIn的原生视频会议功能快速建立介绍性对话。

Twitter高级搜索

推特的高级搜索功能比Facebook和LinkedIn的功能更有限，但如果使用得当，功能也很强大。您可能知道，tweet被限制在280个字符，因此这种搜索更适合于查找使用特定短语或标签进行tweet的个人。找到你工作中最常用的标签，在高级搜索中使用它们，如果相关的话，根据位置缩小搜索结果。

TikTok简历

意识到职业和工作相关内容的增加，TikTok介绍道TikTok简历在2021年。该试点项目允许一些公司发布空缺职位，感兴趣的求职者可以提交短视频简历。使用#CareerTok和# tiktok简历等标签，各品牌可以加入对话，并在平台上从有才华的创作者那里征集视频简历。

衡量你的结果

与任何策略一样，重要的是要建立kpi衡量社会招聘的影响。要衡量你的社会招聘努力，请关注以下方面:

1. 交通:有多少人登陆你的申请页面是被社交媒体推荐的?爱游戏官网皇您可以深入研究一下，看看哪些网络正在驱动最多的流量，这样您就可以将精力集中在那些性能最好的网络上。
2. 转换:有多少申请是通过社会推荐填写和提交的?这个数字可以让你计算出社交招聘的投资回报率。如果这个数字似乎明显低于预期，请重新审视您的申请流程，看看是否可以改进它。
3. 事务:这个数字可以让你对你的帖子进行A/B测试，看看哪种类型的帖子做得好，哪种类型的帖子平淡无奇。

5家公司已经掌握了社交招聘的艺术

值得注意的是,75%的活跃求职者如果公司积极管理其雇主品牌，他们很可能会申请一份工作。这通常需要敬业的员工在公司的职业页面上添加娱乐和文化相关的内容，并对评论和询问提供快速、全面的回复。这是一项雄心勃勃的事业，但这五家公司完全做到了。

1.新泽西州运输

NJ Transit的Twitter主账户上有超过24.5万名粉丝，另外还有14个不同服务线路的账户，他们的推文当然有影响力。2020年，公共交通提供商在招聘策略中利用了这一点。他们还利用社交媒体来突出现有员工和社区计划。爱游戏官网皇当他们开始使用社交媒体来协助雇用巴士运营商时，新泽西运输公司看爱游戏官网皇到了一个简历增长60%．

2.威瑞森

威瑞森是众多加入Facebook增长趋势的公司之一。专门的职业页面，如Verizon的职业利用Facebook的页面管理工具发布招聘信息，分享公司文化信息。Facebook页面包括评论、照片、视频等区域，Verizon为21.8万名用户充分利用了这些内容。

3.Zappos

2014年，Zappos采取了一种略有不同的方法，在招聘时采用了严格的社交方法。这家鞋业公司在Twitter、Facebook、Instagram和YouTube上推出了名为“Inside Zappos”的专用账户，目的是与潜在员工分享公司文化、信息、新闻、活动和空缺职位。

比起其他平台，这一举措更适合某些平台。而Inside Zappos仍然活跃在推特而且脸谱网在美国，YouTube频道最终迁移回了Zappos的YouTube主账户，而Inside Zappos的最后一条Instagram帖子是在2018年。

4.迪斯尼

电影巨头迪士尼充分利用其视频内容，毫不意外地在YouTube上开辟了一个专门的频道来宣传他们的职业发展机会，并拥有超过9.5万的订阅用户。的迪士尼职业频道使用视频集合来描述技术、工程、“想象工程”等领域的职位。这是一个品牌在招聘方面发挥自己优势的绝佳例子。

5.仙人掌俱乐部咖啡馆

在TikTok上招聘的例子，没有比仙人掌俱乐部咖啡馆更好的了。一个完全专门负责招聘的账号展示了在该场馆工作的幕后镜头。在有趣的舞蹈视频和倒饮料的视频之间，还有广泛分享的招聘公告。不可否认，Cactus Club Cafe已经掌握了利用视频来捕捉和保持观众的注意力，培养他们对就业的兴趣。

利用社交招聘来提升你的才能

公司已经发现，使用社交媒体进行招聘不仅是一种扩大应征者的有效方式，也是一种找到优秀候选人爱游戏官网皇的绝佳方式。一项调查发现，92%的招聘人员利用社交媒体找到他们认爱游戏官网皇为“高质量”的候选人。

对于大多数企业来说，社会招聘和员工维权是齐头并进的项目。当你专注于建立一种积极的公司文化，让员工能够以专注和富有成效的方式分享他们对职业生涯的想法和感受时，你就会吸引更有可能完美适合你的工作环境的推荐人。爱游戏全站下载

建立有效的员工推荐计划

美国各地的品牌继续将人才招聘视为最难完成的业务需求之一。事实上,73%的雇主声称他们很难吸引员工。因此，国内外许多公司都在重新考虑他们的招聘方案。爱游戏体育入口登录

员工推荐计划是这种新招聘方法的结果之一。公司利用它们来振兴他们的招聘战略，并从整体上丰富他们的人才获取计划。正确的推荐计划不仅可以提高你收到的申请人的质量，而且被推荐的员工会有更高的敬业度更高的留存率，以及其他好处。

我们将向您展示创建员工推荐计划的必要步骤，该计划将推动可衡量的价值，并为您和您的同事带来结果公司文化这是你的底线。

为什么需要员工推荐计划

不仅为关键职位找到合适的候选人越来越难，而且说服这些人你的公司与其他雇主不同的原因也往往是一项挑战。

最好的推荐项目为成长型公司带来了显著的效果。这包括:

• 高质量的申请者:研究表明推荐的候选人素质较高比普通公众的申请者要多。毕竟，你现在的员工不太可能推荐任何人担任一个空缺职位。他们希望杰出的员工得到认可。
• 更好的员工敬业度:由朋友推荐的员工留下来长70%比非推荐的员工要多。此外，推荐的有效性正在提高。在2020年至2021年期间，有可能点击社交网络上某人发布的工作机会的员工比例从2015年上升至2015年74%至82%．
• 为招聘人员节省时间:有了员工推荐计划，你的同事就会成为你招聘团队的延伸。这降低了通常用于人才获取的时间和资源成本。

参与转诊项目的人数正在上升。百分之七十一的员工可能会在2021年在社交媒体上分享公司的职位空缺，而2020年初这一比例为63%，38%的员工参加了推荐计划，而一年前这一比例仅为27%。爱游戏官网皇

那么，如何创建适合自己企业的程序呢?

创造一个让员工感到自豪的环境

任何卓越的推荐计划都始于设计一种让员工感到被认可、参与和鼓舞的工作文化。换句话说，你需要创造环境人们实际上想把它推荐给他们的朋友。

你需要培养一个积极的环境，鼓励强大的内部沟通以及健康的员工敬业度。通过与员工沟通，奖励辛勤工作并提供发展机会，确保你的公司值得推荐。没有这些元素，再多的努力也不能促使员工把你的品牌推荐给其他人。

注意日常员工互动中的小事情，并找出有意义的方法来表彰关键贡献。这些行动加强了与员工的关系，这是你的员工推荐计划的支柱。

为推荐制定明确的信息

即使是最好的推荐程序，不连贯的信息也会构成威胁。当你招聘员工作为招聘团队的延伸时，确保每个人都对公司的目标、动机和抱负达成一致是很重要的。

实现这一目标的一种方法是创建一个员工推荐计划大纲(以及推荐计划示例)指导过程．详细描述你希望员工如何描述你的公司及其文化，以及更多实际的细节，比如:

• 员工如何进行推荐(例如，通过链接、社交媒体帖子、电子邮件等)爱游戏官网皇
• 你希望从推荐人那里得到什么(谁是你理想的候选人，你想避免哪些特质?)
• 员工如何知道职位空缺的时间
• 如果他们的推荐人被聘用，员工将如何学习(甚至获得奖励)

教育员工了解员工推荐计划的价值也是有帮助的。这将有助于他们了解自己对公司的回报，并可能使他们更仔细地考虑自己提出的建议。

共享统计信息，比如如何共享50%的推荐在公司工作三年，向员工展示他们的网络的价值，以及他们拥有的机会，让你的公司成为一个更好、更成功的工作场所。

庆祝参与项目

就像员工敬业度项目通过定期的奖励和认可来改善，推荐项目也可以从激励中受益。

如果员工知道招聘对他们有什么好处，他们会更有动力推荐新员工。虽然在决定提供哪些激励措施或表彰哪些成就时，并没有严格的规则可循，但许多组织在聘用推荐人或在团队待上一段时间后都会提供奖金。

你不需要立即通过员工推荐计划招聘候选人，但至少给他们一次面试的机会，并进行快速有效的沟通是很重要的。为推荐人提供有丰富招聘经验的候选人，以降低你和现有员工之间关系受损的风险。

你也可以建立一个反馈系统来提高员工的敬业度。这会让员工知道你真正重视他们的建议，并为将来的推荐树立一个基准。

为你的推荐计划设定并跟踪正确的目标

推荐项目可以每次雇佣为你节省数千美元但同样重要的是要确保你的战略为你的公司带来正确的结果。

在实施员工推荐计划时，要考虑你、你的团队和你的领导层想要实现的长期和短期目标。这将有助于确定使用哪些指标来衡量成功。例如，你的目标可能包括:

• 提高求职者的素质
• 提高员工保留率
• 提高员工满意度
• 与公司文化保持一致

有很多方法可以跟踪每一个结果，从衡量推荐与传统招聘实践的成本，到量化推荐计划节省的时间。你甚至可以看看新员工的生产力和生产水平，以确定推荐爱游戏全站下载候选人是否比外部申请人产生更好的结果。

建立正确的员工推荐计划

正确的推荐计划可以创造奇迹，帮助人才收购团队在现有员工的网络中更好地寻找候选人。

例如,员工维权工具允许您在内部轻松共享开放角色，并为员工提供已批准的消息，以便与他们自己的网络共享。这简化了招聘流程，降低了每次招聘的成本。

推荐项目增加招聘频率，提供更好的候选人，产生更高的投资回报率和减少人员流动。这意味着这些项目是有效的，它们会让熟悉你公司最重要的特点和技能的人提供更好的候选人。

一旦你通过社交招聘和员工推荐确定了新员工，确保你的其他入职经历同样精简，并反映了你的文化。

成功的入职会提高生产力爱游戏全站下载

引进新人才需要大量的时间和金钱。虽然雇佣新员工的真实成本一直存在争议，但人力资源管理协会(Society of Human Resource Management)最近的一份报告发现平均雇佣成本一个新员工的工资是4425美元。更换一名入门级员工的成本大约是该员工年薪的30%，而更换中高级职位的成本更高。

显然，雇佣新员工的成本不容忽视。这主要是由于对入职和培训的投资。入职过程为新员工在组织中的经历定下了基调。

对于远程工作者来说，这一点尤其重要。在这种情况下，雇主必须确保他们的虚拟入职计划是结构化的、彻底的和可访问的(否则就有可能有新团队成员被遗漏)。

研究表明精疲力竭和情绪疲惫如果员工经历了糟糕的组织社会化过程，就会发生这种情况。有效的入职培训对工作绩效、员工敬业度、满意度和组织承诺有显著影响。

以全面的入职策略欢迎新员工，以最大限度地利用您的招聘投资。

通过Sprout Social的员工倡导，让员工更容易上手爱游戏app体育官方爱游戏体育官网首页

不仅仅是员工倡导通过S爱游戏体育官网首页爱游戏app体育官方prout Social支持您的社交招聘工作，降低您的每雇佣成本，它还可以改善您的入职流程。

员工宣传使入职过程更有效，对每个人来说都更简单。当新员工入职时，你可以将员工手册等材料上传到平台，并在那里指导新员工。同样的方法也可以用在公司方针、公司政策、福利和工资信息上。

员工宣传这也是与新员工分享公司文化，让他们与其他团队成员互动的好方法。它的嵌入式内容管理工具允许新员工在社交网络上阅读和分享同事的内容。这会让新员工在第一天就直接投入工作，从而形成一个更快乐、更紧密的团队。

如何制定有效的入职计划

入职计划有很多方面。每个计划都因公司的不同而不同，但所有的入职计划都需要实现一些共同的目标。

制定有目的的入职计划是非常重要的。企业可能会因为无效的入职培训而损失数万美元。大多数失败的入职计划都围绕着一种“不沉则游”的方法，新员工在没有背景或资源的情况下被投入工作。另一些公司则采取了过度手把手的方式，对新员工进行监管，没有任何独立成长的空间。

我们总结了5个最佳入职实践，帮助你避免在欢迎新员工时犯的错误:

1.有一个有组织的过程

虽然这看起来很简单，但制定一个计划很重要。你会惊讶地发现，有多少企业没有花大量的时间和精力来欢迎新员工。

这一步包括后勤方面的事项，比如确保现场员工的工作空间已经设置好，他们可以访问大楼和公司内部网。对于远程工作者来说，这意味着确保他们能够使用必要的工具、软件和平台来与团队沟通并有效地完成工作(一点欢迎礼物也无妨)。

准备一些员工欢迎包是个好主意。这份资料应该向新员工介绍贵公司的文化，提供关于入职计划的信息，并详细说明未来几个月的预期。它还应该包括新员工在工作过程中遇到的任何问题或问题的联络点。

2.解释你的文化和愿景

每个新员工都需要了解公司的愿景和目标。这将帮助他们更好地理解整个组织的方向，以及他们的角色和工作如何融入更大的图景。这会让新员工立即感受到你的企业文化，并在早期就开始播下敬业的种子。爱游戏官网皇

让新员工了解公司的总体战略对于增强团队力量、分享核心价值观以及帮助他们融入公司非常重要。为新员工留出时间与其他部门和领导见面，以便更好地了解公司业务的各个方面是如何朝着公司目标发展的。

3.明确定义期望

为新员工勾勒出明确的目标和期望，这样他们就能知道在你的公司里成功是什么样子的。留出时间来解释你的团队如何衡量它的影响，包括你跟踪哪些kpi，以及你报告它们的频率。当你从一开始就对自己的期望透明时，新员工就更容易保持积极和高效。爱游戏全站下载

4.介绍并连接对等体

给新员工一个联系点、同行赞助人或“伙伴”可以给他们一个安全的空间来问问题。选择一个与他们平等互动的导师，比如他们部门的成员，而不是经理。

如果你的公司一次有多名新员工，你也可以尝试让他们以小组或队列的形式一起完成这个过程。这样，新的团队成员就不会感到孤独，在熟悉公司的过程中，他们可以互相提问。这也使新员工更容易相互支持和联系。

5.建立一个扩展的入职时间表

它可以一至两年让新员工充分发挥生产力。爱游戏全站下载有一个持续30-90天的入职计划可以让新员工有时间熟悉与新角色相关的工具、流程和职责。延长的入职过程也让新员工有时间为成功打下基础。

以下是新员工90天的典型入职过程。

• 30天:你的新员工将被介绍给他们每天要工作的人和工具。设定小目标，让他们开始做最初的项目。对他们来说，在第一个月要做的最重要的事情之一就是适应公司文化。在这个阶段结束时，他们应该对自己的责任、角色和期望有一个坚实的了解。
• 60天:在此期间，员工应该承担更大的责任。现在应该完成大部分的培训，重点应该放在他们做什么上。他们应该与不同部门的其他团队成员合作，为更大的项目做出贡献。
• 90天:新员工应该开始更加独立地工作。他们应该完成更大的任务，承担更多的责任。在这段时期，他们能够在你或其他人的有限指导下完成任务，对自己的工作更加负责。

提高公司文化的保留策略

根据Bankrate，55%的美国人到2022年，你可能要开始找新工作了。在这种被称为“大辞职”的现象中，工人们正在寻求更灵活的就业安排、更高的工资和工作保障。

如果企业不仅想为自己的组织雇佣最优秀的人才，而且想长期留住这些人才，他们就需要提高效率留住员工策略。

留住员工就是要留住那些你努力招募到你的人际网络中的人。这似乎是公司需要考虑的一个明显因素，但20%的人力资源部门报告说，相互竞争的优先事项使他们无法关注员工保留率。

不要认为这将是一场暂时的战斗。从历史上看,27%的员工每年换工作，46%的人被动地寻找新的职业，17%的人积极地寻找工作。要记住的关键是，你的员工保留率并不完全基于薪酬问题。相反，它往往取决于能否让员工对成长、安全和赞赏的策略感到满意。

为什么你的员工保留率如此之低?

为了确保有效的员工保留策略，企业需要倾听员工的需求，并实施从入职到离职面谈的成功策略。

约88%的员工离职的原因不是工资，但89%的雇主认为员工离职完全是因为工资相关的原因——显然存在脱节。

常见的离职原因包括:

• 不匹配的企业文化
• 足够的反馈
• 有限的成长和晋升机会
• 缺乏认可或工作与生活的平衡
• 对高级职员失去信任或信心

通过制定员工保留策略，解决人员流动和员工敬业度的根本原因，你可以显著降低每雇佣成本。以下是关于留存策略的一些最佳实践。

1.使用指标来提供反馈和激励

许多留住员工的策略都依赖于反馈。积极的反馈可以激励员工把工作做到最好，而建设性的批评可以帮助纠正工作中的问题。这两种形式的反馈都能提高敬业度，这在员工敬业度下降的世界中至关重要自2019年以来减少．

人们都渴望实现自己的目标，模糊的反馈是不够的。找到一种方法，通过企业内部网或协作平台与员工分享利润和亏损、客户参与度和品牌增长等关键指标。这不仅有助于吸引员工，还能在公司文化中建立自豪感。

随着公司员工敬业度的提高，你会发现工作效率开始提高。爱游戏全站下载衡量你公司项目的完成速度，以及你的业务是否随着时间的推移变得更有效率。你还可以进行调查和民意测验，询问员工他们是否认为自己获得了衡量绩效的正确信息。

2.鼓励工作和生活的平衡

如果你想确保你的员工继续保持积极性和工作效率，你需要倡导工作和生活的平衡。

由于今天的员工更关心灵活性，工作/生活平衡解决方案，如远程工作的机会或对他们的健康和福祉的支持，使您的企业对求职者更具吸引力。爱游戏体育入口登录和公司里的人讨论工作和生活平衡的想法，找出最吸引他们的是什么。

3.创造并强调成长的机会

虽然千禧一代是目前市场上最臭名昭著的跳槽者之一，但2020年的千禧一代平均计划为目前的雇主工作10年．千禧一代很乐意留在一份工作，因为他们知道自己可以接触到先进的技术，有晋升的机会，还能每年加薪。

为员工提供在岗位上成长和发展的机会，不仅有助于提高员工留存率，还能显著降低单位雇佣成本。毕竟，你越多地使用内部培训解决方案来提高员工保留率，你就越能培养出高技能的员工，当新职位出现爱游戏体育入口登录时，他们就能自然而然地晋升。通过实施培训计划和内部提拔，你可以为团队成员创造强大的激励，让他们继续留在公司。

4.授权给你的团队

如今的员工希望在一家理解、信任和尊重他们的公司工作。事实上,94%的员工告诉他们，如果公司只是投资帮助他们学习，他们就会在公司呆更长时间。

让你的团队提高技能和再培训工作是提高员工保留率和降低每次雇佣成本的关键。通过发展团队的技能，你让每个员工都能完全掌控自己的职业生涯。这意味着你没有微观管理，你让你的公司网络在必要的时候创新、创造和冒险。

您还可以使用其他策略来授权您的团队。为员工提供拓展或接触他们感兴趣和具有挑战性的项目。要注意与公司领导层一对一的会面时间。设立员工资源小组，同事们可以在这里与平时不一起工作的人联系起来，并联合起来为组织或更广泛的社区制定积极的变化。

利用社交招聘来留住顶尖人才

从招聘到留用，确保员工在职业生涯的每一步都能全身心投入，有助于创造一种高效、有益的工作文化。爱游戏全站下载社交招聘非常符合当今求职者的需求，但雇主需要跟进简化的招聘流程，以及有意义的入职和留任策略。

如果公司想要建立一支优秀的团队并在竞争中保持领先地位，那么一个精心设计的、涵盖招聘和留住员工的战略是至关重要的。如果你一直在填补职位空缺，或者解决频繁离职带来的生产力和士气挑战，那么就很难实施一个新的晋升和发展框架。爱游戏全站下载

在你的企业文化、招聘和留住员工的努力中，最重要的不是工资或奖金，而是让你的员工在一种尊重、成长空间和授权的氛围中参与进来的能力。

准备好重新审视你的社交招聘方法了吗?刷这些领英招聘的11条建议让你脱颖而出．