影响很重要

爱游戏体育官网首页斯普劳特致力于采购节能设备。斯普劳特购买的90%以上的电子产品都是这样爱游戏体育官网首页能源之星认证。

斯普劳特在美国爱游戏体育官网首页的所有门店都是能源之星认证的建筑。我们位于西雅图LEED Platinum-rated建筑。

我们采用了供应商行为准则这将优先考虑与我们共同致力于环境可持续实践的供应商。

我们超过50%的供应链是与碳中和或承诺到2050年实现碳中和的组织合作的。

就风险而言，气候变化的影响(如海平面上升、干旱、洪水、野火和风暴严重程度的增加)可能对我们的客户和供应商的财务状况和业务运营产生重大的负面影响。这反过来会减少我们的收入，增加我们的成本。

爱游戏体育官网首页斯普劳特应对气候变化的最大机会是通过提高电力效率来进一步减少电力消耗的影响。

爱游戏体育官网首页斯普劳特出版了一份一些报告，其中披露了我们目前在这些领域的努力，包括我们团队的组成以及我们将如何继续支持DEI向前发展。

这些信息可以在我们的人权政策。

是的，斯普爱游戏体育官网首页劳特采取了一种全面的方法来发展员工，并在整个组织中创造了一种学习的文化。这包括针对员工、员工领导和部门特定学习计划的持续发展计划。

例如，我们的Grow@Sprout计划提供各爱游戏体育官网首页种专业和功能学习机会和研讨会，以及按需学习工具和资源的访问。领导力发展也是斯普劳特的一个核心重点，因为我们相信领导者对于建立高绩效团队至关重要。爱游戏体育官网首页我们提供全面的领导力发展课程，GOLD (Growth Oriented leadership development)，在斯普劳特为领导者提供有针对性的领导力培训课程。爱游戏体育官网首页此外，我们还与外部按需培训提供商合作，为关键人员和行业领导者提供一对一的培训机会。

是的，Sp爱游戏体育官网首页rout通过我们的年度敬业度调查(The Sprout Progress survey)评估员工敬业度，该调查通过Culture Amp调查平台进行管理。爱游戏体育官网首页在Culture Amp的上市基准中，斯普劳特的敬业度一直排在前25%，该基准由全球约350家在证券交易所上市的公司组成，员工人数不超过10万。爱游戏体育官网首页在Culture Amp的计算机软件排名前25%的基准中，Sprout也排在前25百分位，该基准由大约60家与Sprout规模相当的全球软件公司组成。

是的，通过我们的道德和行为准则，员工手册，人权政策和相关政策，我们确保员工的权利得到尊重。

是的，Sp爱游戏体育官网首页rout要求新员工接受这些培训，并要求销售团队定期接受额外培训。

是的，斯普爱游戏体育官网首页劳特禁止员工以政治献金换取对斯普劳特的优惠待遇，慈善捐款绝不能被用作被禁止的政治献金的替代品。个人政治献金不得使用公司的名义、信笺、文具或资金。本公司或代表本公司的所有政治捐款必须事先得到总法律顾问的批准。

是的。斯普劳特团爱游戏体育官网首页队通过我们全年的志愿者活动“斯普劳特服务”回馈社会。自2019年秋季正式启动以来，每个Sprout地点的团队成员都团结起来，与他们选择的非营利组织联系，志愿奉献自己的时间，并对他们非常关爱游戏体育官网首页心的社区产生影响。

说到我们关心的社区，在2021年，我们向同事在年度慈善周期间选出的10个慈善机构捐赠了20万美元，向服务于美国BIPOC社区的非营利组织捐赠了50万美元，并与全球其他非营利组织保持关系，这些非营利组织服务于我们的优先身份群体-科技领域代表性不足的性别，LGBTQIA+等。

除了捐赠，我们还致力于通过志愿者机会、教育课程、赞助活动等与这些组织建立深厚的关系，并与他们的社区建立信任。2021年，我们与联合黑人学院基金(United Negro College fund, UNCF)共同设立了一个10万美元的奖学金基金。我们将颁发总共8个奖学金，获奖者将能够通过我们的副软件工程项目申请在Sprout的全职职位。爱游戏体育官网首页

自2014年以来，Spr爱游戏体育官网首页out已经为选定的非营利组织提供了补充软件，作为我们技术捐赠计划的一部分。今天,我们的

技术赠予计划

每年向全球超过75个非营利组织捐赠超过100万美元的软件。

我们的使命是为不断发展和有影响力的事业提供技术，这些事业反映了我们的价值观，并正在努力使世界变得更美好。爱游戏体育官网首页组织由Sprout团队提名，由一个同行委员会审查，并被邀请申请免费使用S爱游戏体育官网首页prout的核心产品和选定的附加组件，以改善他们的社交节目。爱游戏全站下载

通过这个项目，我们希望提高社会绩效，增加世界各地的非营利组织的知名度，否则这些组织可能无法使用社会软件解决方案。

对斯普劳爱游戏体育官网首页特来说，行业多元化始于我们自己的组织。作为一家拥有来自世界各地的数千名全球客户的软件公司，我们的目标是建立一个反映我们所服务人群多样性的团队，同时超越社会的不平等。这就是为什么招聘是我们DEI的核心目标之一。

我们一直致力于培养多元化的人才渠道，重点关注我们的优先身份群体:BIPOC、LGBTQIA+、女性和科技领域未被充分代表的性别。今年和明年，我们计划发展和巩固我们的劳动力目标，重点是增加我们美国团队和领导角色的种族和民族多样性，以及全球女性领导角色的代表性。我们将根据我们在代表、招聘和保留方面的进展，每年对这些重点领域进行重新评估，并将积极缓解我们系统和流程中的任何不平等。

额外的努力旨在达到比我们自己的公司更远的地方。我们与re:work (BIPOC技术销售)、The Last Mile(被监禁人员的技术培训)和Black Girls Code(有色人种女性的技术教育)等组织合作，提供资金和Sprout服务。爱游戏体育官网首页我们还支持霍华德大学的第一个数字商业中心，提供资金来支付设施成本，并与HubSpot合作帮助建立课程。

爱游戏体育官网首页斯普劳特的董事会拥有独立和多元化的结构:

• 根据适用的法律标准，71%的董事会成员是独立的
• 29%的董事会成员性别多元化
• 14%的董事会成员是种族多元化的

爱游戏体育官网首页斯普劳特的管理团队也很多元化:

• 27%的高管团队性别多元化
• 27%在种族方面是多样化的

是的，Sp爱游戏体育官网首页rout是一个与股东保持一致的组织，拥有创始人驱动的敏捷性。这体现在:1)我们为所有员工提供股票薪酬的做法;和2)我们高素质的领导团队该公司有代表股东送货的历史。

除了法律规定的权利外，我们的股东还拥有我们的规章制度和公司注册证书。

是的，Sp爱游戏体育官网首页rout的B类普通股将在IPO七周年时自动转换为A类普通股。

爱游戏体育官网首页斯普劳特有一个正式的风险管理程序，将风险与部门、所有者和我们当前的合规控制措施相一致。风险由治理、风险和合规(GRC)团队与Sprout的高级领导层和相关利益相关者合作识别、记录和监控。爱游戏体育官网首页

风险管理程序根据严重性和可能性对每个风险进行分类，包括我们的信息安全团队进行的调整。爱游戏体育官网首页斯普劳特的安全和GRC团队进行季度审查，以维护和支持我们的年度风险评估。

爱游戏体育官网首页斯普劳特的高级领导层定期了解每种已确定风险的严重程度、可能性和级别，以及为最大限度地减少和解决风险而制定的关键风险指标和缓解计划。当计划业务任务和目标时，领导团队会考虑这些记录的风险和任何建议的行动。

此外，Sprout还有三项爱游戏体育官网首页网络安全保险政策(一项基本保险，两项超额保险)，其中包括与信息安全风险相关的广泛的第一方和第三方责任保险。

是的，Sp爱游戏体育官网首页rout要求新员工参加安全和隐私意识培训，作为入职培训的一部分，培训内容包括正确处理客户数据、常见的网络攻击以及审查Sprout的安全政策。

所有安全和隐私培训之后都要进行在线评估，所有员工，无论职位如何，都需要进行在线评估。在职员工每半年参加一次强制性的关于当前和/或相关的安全和隐私主题的一般性和角色特定培训。

是的，斯普爱游戏体育官网首页劳特于2019年12月获得了我们SOC 2 Type 2合规性的独立认证，此后我们的年度合规性一直保持不变。爱游戏体育官网首页Sprout还为PCI DSS合规性维护PCI SAQ a自我评估。

爱游戏体育官网首页Sprout是云安全联盟(CSA)的成员，并在英国国家网络安全中心的框架下持有整个公司的网络必需品认证。

此外，Sprout符合欧盟G爱游戏体育官网首页DPR、英国GDPR和CCPA/CPRA的适用要求。更多信息可在我们的信任中心。

是的，高级管理层为信息安全组织提供方向和目标，并接收关于团队朝着这些目标前进的季度报告。董事会每年至少收到一次关于我们的风险和安全状况的概述。