想想你在职业生涯中的位置。你目前的工作角色、职责、日常任务和目标。

你的工作得到正式认可了吗?你获得过什么奖项或者达到过职业生涯的重要里程碑吗?

很有可能。

现在考虑一下这个问题:如果你要列出是什么使你表现出色并取得最高的专业成就，它包括大学学位吗?

你的正规教育不太可能比你的经历更能影响你的成功——你在职业生涯早期得到的指导，你在多年的领导生涯中学到的困难的教训，或者你每天从同事和员工那里收集到的智慧、洞察力和思想的多样性。

那么，为什么组织仍然如此强调教育背景呢?他们在这个过程中失去了哪些候选人?

招聘实践101:大学学位是职业资格

教育要求一直是一种两极化的做法。在过去的5到10年里，这种情况有所增加公司要求四年制学位所有的职位，即使是不需要大学水平技能的工作。

但越来越多的公司正采取相反的策略，并取消学位要求完全。

虽然各公司做出这一决定的原因各不相同，但许多公司都认为，越来越多的公司需要更多样化的应聘者。

这不仅包括那些具有另类或非传统教育背景和经验的人，还包括那些由于性别、身份、性取向、宗教或社会经济地位而可能没有办法或支持攻读学位的人。

全面披露:两年前，斯普劳特(Sprout)的一些招聘职位要求大学爱游戏体育官网首页学历。

但随着我们对多元化、公平和包容(DEI)的承诺和方法越来越强，越来越有目的性，我们不仅欠申请人重新考虑我们在学位问题上的立场，我们也欠自己继续努力建设一个真正多元化、包容的组织。

招聘实践201:候选人生存能力的演变

如果我们不是用传统的资格来评估候选人，我们怎么评估他们呢?

在斯普劳特，我们爱游戏体育官网首页现在更关心的是候选人是否有能力，而不是他们是否“合格”。

我们相信，就像尼尔·莫里森企鹅兰登书屋英国他简洁地说，“越来越多的证据表明，拥有学位和工作表现之间没有简单的联系”，而且“最聪明的人才来自各种不同的背景，而不仅仅是来自顶尖大学。”

我们的劳动力中有一部分人没有接受过任何正规的高等教育，他们直接进入了高层。我们自己的首席执行官贾斯汀•霍华德(justin Howard)没有大学学位，最近才被任命Glassdoor的头号CEO2017年，员工人数在1000人以下的美国公司。

这些员工依靠从以前的工作和生活经验中获得的技能，以及斯普劳特自己的深入在职培训来成功地履行他们的职责。爱游戏体育官网首页

你还可以在这里找到相当多的职业交叉。也就是说，员工目前的角色与他们的正规教育或以前的工作经验不同。

由于我们强调候选人的“能力”，我们-连同申请人自己的帮助和远见-能够确定哪些技能和知识最适合在斯普劳特的职业生涯。爱游戏体育官网首页

例如，我们曾聘请幼儿园老师担任客户成功代表，聘请前金融分析师担任产品营销人员。爱游戏全站下载

只要求职者完全有能力胜任这个职位，他们在传统意义上是否“合格”并不重要。

但我们的教育要求并不是招聘过程中发生变化的唯一部分。

招聘实践202:21世纪职位描述的批判性审视

我们最近也采取了一些措施来完善我们的工作描述。虽然我们的许多空缺职位仍然采用“职责”和“所需技能和经验”的传统格式，但现在有些职位会提供详细的路线图，让求职者更深入地了解该特定职位的长期和短期发展情况。

这些“影响”职位描述你应该更多地关注你在这个职位上可能完成的工作的深度和广度，而不是公司对你的期望。

它将求职者的思维过程从“我能胜任这个职位吗?”转变为“我能胜任这个职位吗?”这更像是一种自我评估，申请人可以问自己:“这是否符合对我和我的职业轨迹来说重要的东西?”

我们最近才开始过渡到具有影响力的职位描述，但我们已经从候选人那里听到，这些以行动为导向和前瞻性的描述与他们产生了共鸣，这是斯普劳特致力于职业发展的绝佳证明。爱游戏体育官网首页

反过来，我们也注意到工作领导本身的质量有所提高。这些更全面的职位描述似乎能吸引到更适合这个职位、为这个职位做更充分准备的申请人。

更不用说，这种方法消除了以前的一些进入障碍，这些障碍阻止了完全“有能力”的候选人申请，因为他们担心自己不“合格”。我们发现，你描述一个职位的方式实际上可以改变谁在这个职位上看到自己。

这些类型的工作描述也有内在的好处。首先，他们给这个职位留下的模糊空间很小，所以你和你的员工都非常清楚这个职位的整体愿景，以及它如何融入更广泛的团队。

此外，写描述的过程有时可以帮助你发现这个角色潜在的问题或问题——在加入一个活生生的、有呼吸的、有感觉的人之前，让你有机会解决和解决这些问题。

需要明确的是，这里存在一些挑战。写影响描述不是在公园里散步。事实上，我们在实现过程中遇到的最大障碍之一就是编写它们非常耗时。

你实际上是在为新职位的前12个月制定一个(灵活的)时间表，这需要对该职位、其部门、主要目标、业绩指标等有详细的了解。

它还需要特定团队的多个成员以及更广泛的组织之间的协作和协调，这本身有时是一项具有挑战性的任务。

对于新职位或职位不明确、不确定的初创公司来说，这个过程也越来越困难。

尽管面临这些挑战，我们仍为迄今为止所取得的成功感到鼓舞，并继续致力于为尽可能多的职位过渡到这些描述。

招聘实践301:真实世界的应用

仅仅在你的公司使命上加上一两句话，就宣布你对工作场所多样性的表面承诺是不够的。它们被称为DEI努力，因为这就是它们所付出的努力。

在过去的两年里，斯普劳特采取了积极的措施来推进我爱游戏体育官网首页们自己的DEI工作;包括逐步取消不公平和压迫性的工作要求，稳步过渡到更注重影响力和能力的申请过程等等。

DEI已经融入了斯普劳特的招聘实践中，因为爱游戏体育官网首页我们真的相信多元化和包容性会导致一个更健康、更敏捷的组织，能够更好地为我们的客户以及周边社区服务。