你已经通过适当的内部渠道分享了你的内容。你会在领英和推特上看到更多的员工帖子。总的来说,你们的员工权益计划似乎执行得很好。但你能证明吗?
为了准确地衡量员工的倡议,你需要在头脑中有一个明确的目标。无论您的需求是在品牌知名度、人力资源还是销售方面,员工倡导者都可以在实现业务目标方面发挥至关重要的作用。你只需要瞄准正确的参数组合来证明这一点。
在本文中,我们将分解14个关键指标你可以用它来评估你的员工维权计划是否成功。正确的指标组合将帮助您跟踪员工敬业度、业务价值和项目绩效。
看看它,并在下面的帖子中告诉我你的想法!