影响很重要

爱游戏体育官网首页斯普劳特致力于采购节能设备。斯普劳特购买的90%以上的电子产品都是爱游戏体育官网首页能源之星认证。

斯普劳特在美国爱游戏体育官网首页的所有门店都获得了能源之星认证。我们西雅图的分店是LEED Platinum-rated建筑。

我们采用了供应商行为准则它优先考虑与我们一样致力于环境可持续实践的供应商。

我们超过50%的供应链与碳中和或承诺到2050年实现碳中和的组织相连。

在风险方面，气候变化的影响(如海平面上升、干旱、洪水、野火和风暴严重程度的增加)可能会对我们的客户和供应商的财务状况和业务运营产生重大负面影响。这反过来可能会减少我们的收入，增加我们的成本。

爱游戏体育官网首页斯普劳特应对气候变化的最大机会是通过提高电力效率来进一步减少电力消耗的影响。

爱游戏体育官网首页斯普劳特出版了一些报告，其中披露了我们目前在这些领域的努力，包括我们团队的组成以及我们将如何继续支持DEI向前发展。

此信息可在我们的人权政策．

是的，斯普爱游戏体育官网首页劳特采取了一种全面的方法来培养员工，并在整个组织中创造了一种学习的文化。这包括针对员工、员工领导和特定部门的学习计划的持续发展计划。

例如，我们的Grow@Sprout项目提供各爱游戏体育官网首页种专业和功能性的学习机会和研讨会，以及按需学习工具和资源。领导力发展也是我们在斯普劳特的核心关注点，因为我们相信领导者对于建立高效团队至关重要。爱游戏体育官网首页我们提供全面的领导力发展课程，GOLD(成长导向的领导力发展)，在领导者的整个旅程中提供有针对性的领导力培训课程。爱游戏体育官网首页此外，我们还与外部按需培训提供商合作，提供1:1的培训，为关键人物和工艺领导者提供发展机会。

是的，斯普爱游戏体育官网首页劳特通过我们的年度敬业度调查评估员工敬业度，斯普劳特进展调查，通过文化Amp调查平台管理。爱游戏体育官网首页斯普劳特的敬业度一直处于Culture Amp公开上市基准的前25百分位内，该基准由全球约350家在证券交易所上市的组织组成，员工多达10万名。爱游戏体育官网首页在Culture Amp的计算机软件前25%基准中，Sprout也排名前25位，该基准由大约60家与Sprout规模相当的全球软件公司组成。

可以通过我们的道德和行为准则，员工手册，人权政策和相关政策，我们确保员工的权利得到尊重。

是的，斯普爱游戏体育官网首页劳特要求新员工接受这些培训，并要求销售团队定期接受额外的培训。

是的，斯普爱游戏体育官网首页劳特禁止员工通过政治捐款来换取对斯普劳特的优惠待遇，而且慈善捐款绝不能用来代替被禁止的政治捐款。不得使用公司名称、信笺、文具或资金进行个人政治献金。所有由公司或代表公司进行的政治献金必须事先得到总法律顾问的批准。

是的。斯普劳特团爱游戏体育官网首页队通过我们全年的志愿者活动“斯普劳特服务”回馈社会。自2019年秋季正式推出以来，每个Sprout地点的团队成员都团结起来，向他们选择的非营利组织伸出援手，志愿奉献自己的时间，并对他们非爱游戏体育官网首页常关心的社区产生影响。

说到我们关心的社区，在2021年，我们向我们的同事在年度慈善周期间选择的10个慈善机构捐赠了20万美元，向服务于美国BIPOC社区的非营利组织捐赠了50万美元，并与全球其他非营利组织保持关系，这些组织服务于我们的优先身份群体——科技领域代表性不足的性别、LGBTQIA+等。

除了捐赠，我们还致力于通过志愿者机会、教育会议、赞助活动等方式与这些组织建立深厚的关系，并与他们的社区建立信任。2021年，我们与联合黑人学院基金(UNCF)一起推出了10万美元的奖学金基金。我们将颁发总共8个奖学金，获奖者将能够通过我们的副软件工程项目申请斯普劳特的全职职位。爱游戏体育官网首页

自2014年以来，Spr爱游戏体育官网首页out已经为一些非营利组织提供了补充软件，作为我们技术捐赠计划的一部分。今天,我们的

科技支援计划

每年有超过100万美元的软件捐赠给全球超过75个非营利组织。

我们的使命是为反映斯普劳特价值观的成长和有影响力的事业提供技术，并为使世界变得更美好而努力。爱游戏体育官网首页组织由Team Sprout提名，由同行委员会审查，并被邀请申请免费使用爱游戏体育官网首页Sprout的核心产品和选定的附加组件，以改善他们的社交节目。爱游戏全站下载

通过这个项目，我们希望提高社会绩效，并增加世界各地的非营利组织的知名度，否则它们可能无法访问社会软件解决方案。

对斯普劳爱游戏体育官网首页特来说，行业多元化始于我们自己的组织。作为一家拥有数千名全球客户的软件公司，我们的目标是建立一个反映我们所服务人群多样性的团队，同时超越我们社会的不平等。这就是为什么招聘是我们DEI的核心目标之一。

我们一直致力于培养一个多元化的渠道，专注于我们的优先身份群体:BIPOC、LGBTQIA+、女性和技术领域代表性不足的性别。今年和明年，我们计划发展和巩固我们的劳动力目标，重点是增加我们美国团队和领导角色的种族和民族多样性，以及女性在领导角色中的全球代表性。我们将根据我们在代表、招聘和留任方面取得的进展，每年重新评估这些重点领域，并将积极缓解我们系统和流程中的任何不公平现象。

进一步努力的目标是超越我们自己的公司。我们与诸如re:work (BIPOC技术销售)、The Last Mile(为被监禁的人提供技术培训)和Black Girls Code(为有色人种女性提供技术教育)等组织合作，提供资金和Sprout服务。爱游戏体育官网首页我们还支持霍华德大学的第一个数字商业中心，提供资金支付设施费用，并与HubSpot合作帮助建立课程。

爱游戏体育官网首页斯普劳特董事会具有独立和多元化的结构:

• 根据适用的法律标准，71%的董事会成员是独立的
• 董事会中有29%的人是性别多元化的
• 14%的董事会成员是种族多元化的

爱游戏体育官网首页斯普劳特的管理团队也是多元化的:

• 27%的高管团队在性别方面存在差异
• 27%是种族多元化的

是的，斯普爱游戏体育官网首页劳特是一个股东联合的组织，创始人驱动敏捷性。这体现在:1)我们为所有员工提供股票薪酬的做法;和2)我们高素质的领导团队该公司有代表股东利益的历史。

除了法律规定的权利外，我们的股东还拥有我们的规章制度而且公司注册证书。

是的，斯普爱游戏体育官网首页劳特的B类普通股将在我们首次公开募股七周年时自动转换为A类普通股。

爱游戏体育官网首页斯普劳特保持一个正式的风险管理程序，将风险与部门、所有者和我们当前的合规控制相一致。风险由治理、风险和合规(GRC)团队与斯普劳特的高级领导层和相关利益相关者合作识别、记录和监控。爱游戏体育官网首页

风险管理计划根据严重程度和可能性对每种风险进行分类，包括由我们的信息安全团队进行的调整。爱游戏体育官网首页斯普劳特的安全和GRC团队进行季度审查，以维护和支持我们的年度风险评估。

爱游戏体育官网首页斯普劳特的高级领导层定期更新每个已确定风险的严重性、可能性和级别，以及关键风险指标和缓解计划，以最大限度地减少和解决风险。领导团队在为业务计划任务和目标时，会考虑这些记录在案的风险和任何建议的行动。

此外，Sprout有三份网爱游戏体育官网首页络安全保险(一份主要，两份额外)，包括与信息安全风险相关的广泛的第一方和第三方责任保险。

是的，斯普爱游戏体育官网首页劳特要求新员工参加安全和隐私意识培训，作为入职培训的一部分，培训内容包括正确处理客户数据、常见的网络攻击以及审查斯普劳特的安全政策等。

所有安全和隐私培训之后都必须进行在线评估，所有员工，无论职位如何。现有员工每半年参加一次关于当前和/或相关安全和隐私主题的强制性一般和特定角色培训。

是的，斯普爱游戏体育官网首页劳特于2019年12月获得了SOC 2 Type 2合规性的独立认证，自那时起，我们的年度合规性一直保持不变。爱游戏体育官网首页Sprout还维护PCI SAQ自我评估PCI DSS合规性。

爱游戏体育官网首页Sprout是云安全联盟(CSA)的成员，并在英国国家网络安全中心的框架下拥有整个公司的网络要素认证。

此外，Sprout符合欧盟G爱游戏体育官网首页DPR、英国GDPR和CCPA/CPRA的适用要求。欲知详情，请浏览我们的信任中心。

是的，高级管理层为信息安全组织提供方向和目标，并收到关于团队实现这些目标的进展的季度报告。董事会每年至少收到一次关于我们的风险和安全状况的概述。