价值观是任何公司文化的重要组成部分。但明确的价值观只是等式的一部分。价值观是没有意义的，除非它们被持续地制定、反思和发展。

领导多元化、公平和包容(DEI)不仅是我的日常工作，也是我的存在方式。在Sprout Social，我很幸运能与爱游戏体育官网首页爱游戏app体育官方一个由高级领导、个人贡献者和高管组成的团队合作，他们对在办公室内外应用我们的DEI工作也有同样的看法。

拥护DEI是我们的值但让我告诉你，在斯普劳特，DEI不仅仅是言语。爱游戏体育官网首页

DEI的工作是每个人的工作

实现斯普劳特对DE爱游戏体育官网首页I工作的承诺是每个人的工作。在我们的工作场所，DEI最令人印象深刻的部分之一是员工参与计划、领导和沟通的水平。个人团队成员和志愿者团体在我们的各种DEI工作中发挥领导作用;例如，他们计划和领导我们每月的DEI工会会议，为我们的团队开发志愿者机会，并创建内部活动和活动来支持意识月活动。

在斯普爱游戏体育官网首页劳特，我们的DEI领导层由两个团队组成:由个人贡献者和人事经理组成的DEI咨询团队，以及由c级高管和董事组成的DEI执行团队。这种结构确保我们在DEI决策过程中有来自整个组织的代表。

这个小组就像一个董事会，计划今年的公会会议主题，在整个组织中推进学习机会，并通过季度更新和组织范围内的会议将这些信息传播给更广泛的团队。在我们的DEI战略上有如此高的投资水平——来自员工和管理层——意味着我有独特的机会看到高管们对我们的工作感到兴奋。员工和高管共同参与强化DEI工作是我们做出改变的重要因素。

我很自豪地知道，除了斯普劳特的人员团队之外，我们还有团队成员，他们不断挑战极限，创造一个更加公平和包容爱游戏体育官网首页的空间。

我们的三个重点领域

为了每天在DEI上取得进步，我们必须设定目标。在斯普爱游戏体育官网首页劳特，我们正朝着三个主要目标努力:

1)学习:扩展DEI学习

没有比教育更强大的工具了，这就是为什么我们在Sprout的DEI工作的核心是每月一次的公会会议。爱游戏体育官网首页每个月，我们的团队聚在一起学习不同的背景、身份和文化方面。每个会话都由组织中不同的人拥有和运行。我们鼓励所有团队成员参加，并要求在此期间没有安排其他会议。

这项工作的一部分是解决相对看不见的问题，比如无意识的偏见，或者个人在有意识的意识之外形成和应用的社会刻板印象。今年，我们举办了DEI工会会议，讨论如何成为一个盟友，了解模范少数族裔神话，黑人历史月和性侵犯意识。

我们还与范式让我们的员工能够更敏锐地发现影响员工队伍的偏见，并掌握相关知识，以确保这些偏见不是造成问题的原因。自2017年开始与他们合作以来，他们的行业专业知识和建议帮助我们制定了战略和优先事项。

我们的努力不仅是教育，也是发展。我们的新兴领导者计划是通过我们的组织发展和DEI团队之间的伙伴关系建立的导师计划，这是DEI如何在我们的业务中相互交织的另一个强有力的例子。

该计划的目标是使我们的内部领导渠道多样化。该项目对所有斯普劳特员工开放，但我们鼓励有色人种、女性爱游戏体育官网首页、科技女性和LGBTQIA+个人申请，希望更多地了解在斯普劳特的领导力意味着什么。它包括个人和职业发展，以及鼓励自我主张，并将其根植于我们的文化中。

我们还支持自愿的、由员工领导的业务资源小组(brg)、员工资源小组(erg)和亲和力小组，这些小组为代表性不足的社区提供了空间，例如Black@Sprout、LGBTQ@Sprout和Veterans@Sprout。爱游戏体育官网首页这些团体策划活动，支持各种招聘计划，并就他们共同的经历进行建设性的对话。我们的brg作为团队成员和业务的资源，具有不同程度的承诺和责任。

2)服务:对我们的社区产生影响

我们在斯普劳特的承诺不仅是多样性和包爱游戏体育官网首页容性，而且是公平:成为我们资源的好管家，利用我们的特权，以支持和服务我们生活和工作的社区。我们与代表弱势群体的组织合作，如有色人种、女性、LGBTQIA+个人和退伍军人。从黑人女孩守则来霍华德布朗健康中心在美国，我们与一些组织合作，以有意义的方式与我们周围的社区互动。今年夏天，你可以看到我们西雅图的工程师在第一次西雅图黑人女孩代码研讨会上教学，或者我们芝加哥的团队与霍华德布朗健康公司合作，制作安全性行为工具包。

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我们也有一些与社区互动的支柱，比如慈善周．这一传统起源于我们西雅图的办公室，我们通过各种筹款活动为十多个非营利组织筹集资金，包括食品捐赠日、烘焙义卖、午餐回购、斯普劳特(Sprout) swag日和无声拍卖。爱游戏体育官网首页去年，我们西雅图和芝加哥办公室的一群出色的团队成员重新设想了这一传统，并扩大了我们所有办公室和远程团队的参与，为影响我们社区的非营利组织筹集了超过4.2万美元。

为员工提供更多的慈善机会，意味着为他们提供服务社会的空间。我们的团队被授权花时间做志愿者，甚至把团队郊游作为一个机会来回馈他们想要贡献的事业。

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3)招聘:培养一个多元化的渠道

我们的人才团队一直在通过DEI的镜头仔细和周到地改进我们的招聘实践。我们已经做了一些或大或小的改变，以使我们的招聘实践更加公平和包容。我们已经从标准问题中删除了薪资历史，并与一些组织合作，比如再保险:工作寻找候选人并进行培训。我们还接待了一些对在科技行业工作感兴趣的社区团体，他们正在努力开发基于价值观的面试问题，并将其纳入我们的面试过程。

几乎每个招聘经理都招过不符合职位描述中所列条件的应聘者。这是因为这些描述通常包含一些必须拥有的东西和一些不错的东西。当我们看统计数据时，我们看到了这一点男性会申请他们有60%的能力胜任的工作而女性和代表性不足的人通常会在100%符合条件的情况下申请。如果你要雇佣一个不能满足你列出的所有条件的人，那么你遗漏了多少女性和代表性不足的人?

为了让我们的招聘过程更加公平，我们引入了工作描述这传达了员工在1个月、3个月、6个月和12个月的影响。它让求职者对自己的发展有一个愿景，并迫使招聘经理考虑他们需要什么，而不是想要什么。

这才刚刚开始

很高兴我们斯普劳特能一起改写规则。爱游戏体育官网首页通过招聘、教育和领导力方面的举措，我们正在吸引那些与我们价值观相同、希望帮助创建公平体系、培养归属感的人。但我们今天所做的只是个开始。

如果你想加入斯普劳特的DEI，来看看吧爱游戏体育官网首页我们的空缺职位．我们招聘!