LinkedIn招聘脱颖而出的11个技巧

在用户超过7.06亿在200多个国家，LinkedIn是最常用的社交媒体平台之一。爱游戏官网皇虽然它过去主要用于招聘，但现在也用于分享内容和维护专业关系。它也是少数几个你可以反复发布你的求职或事业成就而不会惹恼你的粉丝的地方之一。

尽管用途发生了变化，但它仍然是寻找新工作和求职者的主要网络。无论是新手还是经验丰富的招聘人员，都可以随时更新他们的LinkedIn招聘策略。这里有一些小贴士可以帮助你提高招聘水平。

1.更新你的LinkedIn公司简介

你希望你的公司如何看待潜在的新员工?虽然每个行业都不一样，但大多数人都同意，你应该展示一个专业的页面，清楚地传达公司的价值观、兴趣和信息。

时不时地检查一下你的公司主页，确保它仍然传达着你想要的东西，这是没有坏处的。如果公司的情况发生了变化，或者有重大的更新，那么是时候这样做了刷新你的LinkedIn页面．一份完整的个人资料对招聘工作很有帮助，尤其是当你在利用社交网络建立新关系的时候。

2.更新个人资料

接下来，检查你目前的个人资料，确保所有信息都是最新的，包括你目前的职位。求职者一眼就能看出你是招聘人员吗?当你创建你的工作历史时，不要停留在当前的工作。添加其他一些内容，并完成其他配置文件部分。你可不想让人觉得你是个骗子。

个人资料中另一个被忽视的部分是你的照片。这不是Facebook或Instagram。你要么想要一张专业的肖像，要么想要一张能清晰显示你的脸的肖像，即使它只是一个小小的头像图标。更新个人资料只会提升你的简历引领策略．

3.提升你的LinkedIn营销游戏

公司页面不应该保持沉默。加强你的LinkedIn营销通过发布相关的公司和行业动态。作为一家公司，你想让自己成为你所在领域的专家，这样新员工和潜在员工就会觉得他们正在从事有意义的工作。

除了经常发布和参与，你会想看看公司简介的生活部分。这是一个付费功能，叫做领英职业页面．在这里你可以填写更多关于在这家公司工作的信息。从部门集锦到员工感言，一切都可以在这里进行。以Pinterest为例，每个部门都有自己的标签，突出自己的优势，并迅速向你介绍那里的生活。

市场营销和招聘密切相关。尤其是在今天的气候下消费者关心公司他们购买，你想要创建一个公司形象，吸引你的理想候选人。张贴将有助于这一点。不过，LinkedIn上的营销并不局限于公司主页上的帖子。它还包括你如何使用你的个人页面。

4.加入相关团体

如果LinkedIn是你的主要招聘工具，那么你需要花更多的时间在上面。这意味着加入与你和你的工作相关的团体，比如特定行业团体、校友团体、本地或区域商业团体等等。所有这些组都是您发布作业的访问点。但是，不要只发布招聘信息。它仍然是一个社交网络，你需要在群组中进行互动。

这也是了解你所在行业的好时机。不是每个行业都在LinkedIn上。有些，如信息技术和金融服务，有一个高的存在也更容易建立联系。如果你所在的行业在社交网络上不是很活跃，那么你就需要更努力地寻找联系。另一方面，在小池塘里当大鱼比在小池塘里当大鱼容易得多。

5.建立并保持重要的联系

LinkedIn在人脉方面做得很好。你的人脉越多，找到合适人选的机会就越大。LinkedIn让你很容易找到你所在领域的校友，或者过去和现在的员工，尤其是当你的个人资料里满是过去的公司、技能、学校和协会的时候。

也就是说，你并不想成为那种要求和自己领域里的每个人都建立联系的人。在每一次联系中，都要个性化地描述你是如何认识的，或者你为什么想要联系。花半分钟看一下个人资料，确保你的信息与这个人匹配。如果你的自我介绍是自动填充的，这毫无意义，会给你的公司留下不好的印象。

LinkedIn不仅仅是用来建立联系的，它也是用来维持联系的。虽然一个新的关系是有用的，但一个经过精心培养的关系会更好。在你的专业领域分享有用的帖子，参与个人和公司的帖子。

6.创建职位或职位槽

创建招聘职位是免费的，你可以选择增加广告预算。这对小企业或雇工不频繁的企业来说是最好的。

对于那些经常招聘的公司，LinkedIn有一个叫做“招聘人员”的付费项目，你可以在上面发布职位，为你提供更多的招聘功能。这包括一些有用的项目，比如根据你的职位标准，分析和专门的消息平台来接收推荐的候选人。

在招聘信息中，你需要包括职位名称、描述、如何申请以及获取更多信息的最佳联系方式等基本信息。但除此之外，你需要脱颖而出。有超过2000万现在网络上有工作空缺。你想要吸引最相关的候选人。对于那些每天浏览几十个招聘广告的人来说，一份易于阅读的职位和公司描述更容易理解。

在个人和公司网络上分享招聘信息时，把它当成另一份内容。你不想只是发布链接，你想要添加你的评论，引用或有用的信息。

7.优化关键词

招聘启事并不总是考虑使用正确词语的重要性。太多的行话限制了你的可能性。即使职位名称很独特，如“文化策展人”，也要在招聘启事上写上更常见的搜索标题，无论是“音乐策展人”、“园艺策展人”还是任何最适合你的行业的术语。你可以在职位描述的后面提到“文化馆长”。

如果你不确定要选哪个职位，可以在求职网站上搜索工作目录看看哪个效果最好。

除了正确的职位头衔，还要关注职位所需的技能。如果你使用的关键词经常出现在你的个人资料中，你的职位信息就会显示出最匹配的候选人。

8.鼓励员工倡导

在你与过去和现在的员工建立了联系之后，是时候鼓励他们活跃他们的个人资料了。招聘人员不应该是唯一在个人资料中发布公司或职位空缺信息的人。员工分享他们在公司的成就和生活越多，品牌知名度就越高。

为了方便员工分享新闻，可以使用带有易于分享的花边新闻的内部公告或通讯。这可以是大公司的成就，也可以是员工个人的亮点。包括链接，图形，样本副本，并鼓励员工与他们的网络分享。个人故事的力量员工宣传在吸引潜在候选人时不应忽视这一点。

9.小心使用InMail

如果你在社交圈呆的时间足够长，你很可能收到过一个你从未见过的人发来的连接请求或InMail消息，而这个人与你所在的行业只有很小的关系。不要成为那样的人。

对于你真正想招聘的候选人，应该谨慎使用短信或InMail。根据他们的个人资料、技能和需求添加一些个性化的句子，这样你就能在他们的收件箱中脱颖而出。

10.考虑付费广告

如果你想让更多人看到你的广告，你需要考虑付费广告。有各种各样的LinkedIn的广告这可能有助于招聘工作。你可以在现有的招聘广告中添加广告，为InMail付费，创建一个铅根形态并为求职者设立一个转换目标，仅举几个例子。

如果你决定做付费广告，确保你已经看过我们的其他建议。如果招聘广告的页面只有一半内容，或者设计得很糟糕，效果会很差。

除了选择正确的目标，你还需要建立正确的广告受众。就像其他社交网络一样，LinkedIn为你提供目标受众选项，帮助你向最相关的人发布招聘广告。

11.研究LinkedIn人才解决方案爱游戏体育入口登录

虽然上面的许多技巧都可以免费执行，但这个技巧不是。LinkedIn为那些愿意为更多功能付费的招聘人员提供了大量的选择。被称为人才解决方案爱游戏体育入口登录在美国，在招聘过程的每一步都有很多选择。如果你管理着大量的职位空缺或候选人，这可能是最适合你的解决方案。

LinkedIn Recruiter是一个为您提供最佳候选人的工具，帮助您管理他们，并为您提供相关的分析来改进您的工作。

结论

LinkedIn为招聘人员提供了许多有用的工具，包括免费的和付费的，可以帮助他们联系到最好的候选人。市场营销、个人资料更新和优化以及在网络上的持续参与将有助于提高任何公司的招聘工作。由于新功能不断发布，所以紧跟领英自己的功能招聘页面并学习更多关于如何合并的知识员工宣传加入你的LinkedIn招聘策略。