“你知道吗，爸爸，我们坐在这里的时候，你一直在玩手机。”

虽然我的大女儿艾拉的话让我难以接受，但她把我叫出来是对的。

我又在早餐桌上处理工作邮件，没有给予家人应有的关注。因此，在道歉的同时，我发誓今后要把平衡放在更重要的位置。

但这并不是我从女儿们身上学到的第一课。这也不会是最后一次。似乎每天我都在学习新的东西，不仅是作为一个父亲，也是作为一个领导者。

因为我当领导的时间比当父母的时间长，所以我有机会见证我的女儿们对我的领导风格产生的真正影响。

照我说的做，照我做的做

在为人父母之后，我敏锐地意识到我作为领导者角色的重要性和影响，还有我的行为。作为一名父亲，我很快意识到孩子们会注意到你做的每一件小事，你的情绪、行为和反应往往比语言更有说服力。

在有孩子之前，我在职场更加情绪化。我会允许表现不佳的月份这样的事情对我产生负面的、明显的影响。现在我意识到这种行为是多么有害，甚至我庄严的沉默也可能发出错误的信息。人们都在向我寻求自信，我如何应对高潮和低谷将为整个团队定下基调。

当我的团队遇到特别艰难的一个月时，我会召开会议，承认这不是由于缺乏专注或努力。积极的态度可以防止他们认为我生气或沮丧，积极的态度比任何说教或咆哮都更鼓舞人心。

朝九晚五没什么错

我现在是一个更好的领导者，因为我从未像现在这样理解平衡，以及生产力的真正含义。爱游戏全站下载在我的女儿们之前，像今天的许多职场人士一样，我认同经典的“先进后出”的心态，把一个人工作的努力程度等同于他在办公室里花了多少时间。这不仅是一种有缺陷的哲学，它破坏了真正的努力工作和敬业的职业道德，而且还使父母(通常是职业母亲)在某些工作场所望而却步。

相反，我发现办公室里效率最高的一些人是父母，他们的日程安排要求他们每天早一点下班，以满足家庭的各种需爱游戏全站下载求。这些专业人士并不是工作量减少了，他们只是在更短的时间内完成了更多的工作，并学会了如何在办公室之外的空闲时间里变得更有资源。

我很感激斯普劳特重视家庭，不要求父母爱游戏体育官网首页为了在事业上保持领先而牺牲与亲人在一起的时间。相反，我们奖励通过生产力和整体贡献表现出来的“努力工作”。爱游戏全站下载

赋予女性权力

我的女儿们也帮助培养了我对职业女性和母亲的价值和钦佩，以及我致力于为我们的队伍增加更多女性领导者的决心。

也许是由于我自己的多元化背景，我总是敏锐地意识到我走进的任何房间的多样性(或缺乏多样性)。但我在有了女儿后意识到，许多女性领导者走进办公室一定有类似的经历。所有行业都没有足够的女性担任领导角色，尤其是在我们的技术和工程领域。

我对这个现实很敏感，原因如下:

1）也许有点自私，我希望我的女儿们在成长过程中有好的榜样。我发现自己在扭转这一现实方面投入了更多的精力，因为我想向他们展示，领导角色绝对在他们的可能性范围内，并消除任何可能阻碍他们充分发挥潜力的限制概念。

2）我知道女性视角带来的价值，并且真心实意地相信，如果没有她们，我们会错过大量的机会。

女性不仅为你的业务打开了一个全新的网络，她们也为你的组织的日常挑战带来了重要的视角。

我爱蒂娜·菲讲述的故事讲述了她担任《周六夜现场》首席编剧的第一年，这一年该节目还增加了几位新的女性编剧。她回忆说，随着编剧室里的化学反应变得更加性别多样化，某些笑话发挥得更好——让更多针对女性的材料得到了关注和放映时间，否则这些材料可能会被剪掉。

这并不是说这些人有恶意。这些材料对他们没有吸引力，在某些情况下，他们甚至不理解。让更多的女性在房间里(并负责)是为《周六夜现场》带来女性视角和幽默感的必要条件，从长远来看，最终会加强节目的实力。

在斯普劳特，我们新任命的首席营销官，爱游戏体育官网首页杰米•吉尔平著．她和公司里的其他几位女性营销负责人解决了这个历史上一直很困难的任务，即打造我们的品牌故事，并将其发展到一种过去从未有过的情感和质量水平。

VIP领导:实践中的价值观

当我想到我和妻子努力灌输给我们年幼女儿的价值观时，我意识到其中许多价值观也是我希望在自己的团队中培养的价值观。

信心是一个重要因素。每当我们把女儿介绍给陌生人时，我们都会鼓励她们握手并进行眼神交流。这些看似微小的举动有助于在未来的社交和工作场合为自信打下坚实的基础。

我们也试着教导和鼓励成长心态这意味着不仅仅是产出，还包括努力。即使他们没有成功，他们所付出的努力和从中吸取的教训也是有价值的。我们也希望我们的女孩有良好的职业道德;重视正确地做某事，而不是快速、容易或廉价地做。这对斯普劳特公司和我作为领导者来说也很重要。爱游戏体育官网首页

最重要的是，我们重视尊重。我们教育我们的女孩不要在愤怒时大声说话。在我们看来，最好的教育方式就是模仿他们的行为。所以你永远不会听到我在家里或在办公室大喊大叫。

有其父必有其子

我从自己的父亲那里学到了很多关于做父亲和领导的知识。在我的成长过程中，父亲花了很多时间指导我的妹妹——特别是在男性主导的学术、计算机和银行领域。他向她灌输了了解自己价值的重要性，以及主动和自信地要求她应得的东西。

在这个过程中，他教会了我在世界上和工作场所为女性做一个倡导者而不是对手的重要性。在观察他额外的关心和奉献时，我现在知道，让更多女性担任领导职务的挑战不会自行解决。它需要有意识和主动性来实现。

除非公司能够为女性候选人提供足够的代表性和积极的领导榜样，否则公司将继续努力平衡规模，并从宝贵的思想和经验多样性中获益。

这就是为什么我不满足于仅仅把女性简历放在一堆简历的顶端，而是从一开始就积极地寻找她们。作为爱游戏体育官网首页斯普劳特正在进行的DEI计划作为一名父亲和一名领导者，我对这一举动感到非常兴奋。

前进

作为父母，我的职责是培养和保护一个理想的环境，让我的女儿们在生活的各个方面成长、茁壮成长并取得成功。作为公司的领导者，我也有类似的使命。作为领导者，我们现在做出的决定不仅会影响我们自己的团队，还会对后代产生持久的影响，包括我的女儿们。

我们还有很多工作要做，包括我自己。我需要致力于改善我的工作与生活的平衡，对我的家人更有耐心，并继续寻找和雇用更多的女性领导者。认识是一个良好的开端，但真正的进步需要行动。

因此，我将继续尽我所能，创造并贡献一个尊重和尊重所有人的工作环境——为了我的女儿们，也为了共同的利益。