升职并不总是那么容易。这是一个漫长的过程,可能需要几个月甚至几年的时间。保罗·巴尔塞拉克Copacino + Fujikado以及Sprout Social的企业成功高级经理Skylar Piro,分析了他们自己独特的职业轨迹,并就职业发展以及如何解爱游戏体育官网首页爱游戏app体育官方决他们在此过程中遇到的难题给了各种复杂程度的社交营销人员一些建议。

内容太好了,所以我们在这里与您分享在2023年获得晋升所需的五项技能。我们也提供我们的社会营销职业成长模板如果你想在你自己的生活中运用我们将要讨论的一些策略。

技能1:建立坚实的基础和精神力量

争取升职是一项艰巨的任务。这真的是你工作中的一份工作,一路上会有很多起起落落。一开始就花点时间确保自己在心理上做好了准备。

保罗和斯凯拉将2023年获得晋升所需要做的基础性工作分为两类:

  • 连接:不要做假设。与你的领导联系,分享你的意图,并确保你优先考虑正确的事情。
  • 开始准备工作:组织起来,从收集你的数字开始。你今天是如何产生影响的?在过去的一年里,你们是如何发展社交和数字营销渠道的?你想在2023年如何增加这些数字?

在网络研讨会上,我最喜欢的一句话来自Skylar:

在这里,组织是关键!随着时间的推移,你为升职付出了很多努力,所以你要确保自己是有组织的,有一条清晰的前进道路。如果你和你的经理在你进入晋升流程之前就设定好了升职的条件,那么要求升职就会容易得多。

设置这些条件的关键方法之一是从数据开始。这是你能直接将工作和成功与商业目标和影响力联系起来的唯一方法。爱游戏体育官网首页Sprout的自定义报告功能使您能够在一个地方收集重要的数字,这是讲述您所做的事情和您要去哪里的第一步。

专业提示:您甚至可以创建几个不同的报告或仪表板,其中一个是你自己的kpi另一个是对你的领导能力最重要的关键绩效指标。

一旦你获得了对你的业务至关重要的指标,并且你已经确定了正确的事情的优先级,你就会想要:

  1. 建立你的优先级矩阵。你现在能敲出什么来展示一下?哪些事情会花更长的时间,但对你的职业生涯有很大的影响?附注:我们在社会营销职业成长模板。
  2. 仔细检查你的报告是否为你未来的成功奠定了基础。根据你的领导分享的商业目标,确认你正在跟踪你需要的个人资料、活动和对话。
  3. 开始你的反馈文件。当你为升职而努力时,你会设定目标。你会遇见一些人,也会错过一些人。当平衡组织内的所有需求变得困难时,你会想要求助于你的反馈滑动文件:一个温暖、模糊的地方,里面有你通过电子邮件、社交媒体和面对面收到的所有积极反馈。这种鼓励对保持你的心理健康和注意力清晰有很大的帮助。

接下来,让我们设定你的大目标,致力于它们,并最终确定你的社会营销增长和推广计划。

技巧2:设定正确的目标

显然,你的目标是获得晋升,但你如何将其与公司的目标联系起来呢?

我们的客户发现了这一点社交指标地图在将社会目标与商业目标联系起来方面非常有用。

社交指标地图

当你看着自己的作品时,问问自己:你所发布的内容的目标是什么?你是如何实现这个目标的?

让我们假设你的老板引入的kpi之一是推动转换。在有机营销中,你要关注的是链接点击量,而在付费营销中,则是每次点击成本。这将表明你的帖子正在影响行动,并有效地推动目标cta。始终牢记重要的指标,这些指标会根据你的最终目标而有所不同。

Skylar和Paul看到的一些最常见的目标是:

  • 推动网络流量:通过utm进行的点击率和转换(我们在这里深入介绍了这一点)
  • 放大:品牌影响力和品牌关注度
  • 事务:开始对话,寻找对话,深入互动

超过一半的市场营销负责人表示,制定一个支持整个组织目标的社会战略是他们面临的最大挑战之一。爱游戏体育官网首页爱游戏app体育官方Sprout Social Index™)。

有了这个巨大的挑战,我们就必须决定从哪里开始。有时候你需要从一个“武断”的目标开始。

如果你之前没有设定过社交目标,你的思考过程可能是这样的:“我们专注于建立品牌知名度,所以我们希望将印象作为我们关注的关键指标。目前我们每月的印象数是1万次,我们希望在本季度末将这一数字提高10%。”

然后,尝试:如果你大大超出了你的目标,你知道你可能想要修改你的目标,使其更具挑战性。如果你勉强达到了目标,或者没有达到目标,那就看看你正在进行的活动,用批判的眼光审视哪些地方可以改进,并根据这些结果现实地评估你的印象目标。

竞争标杆分析当你设定这些目标时,自我审计可以给你一个很好的起点。斯凯拉的一段名言:

对于自我审计,我总是说从跨渠道分析开始。创建一个高层次的所有渠道,看看是什么突出。在几个月/几个季度内衡量这些指标,并以此为基础构建kpi。同样的道理也适用于竞争性基准测试。花点时间了解你如何与你的竞争对手相抗衡,这是非常有价值的,可以帮助你在组织中取得进步。

技能2的最后步骤是:

  1. 把计划写在纸上。根据你的数据和对话,把个人发展和品牌目标计划放在一起。
  2. 跟你们的头儿绕回来。“根据我们讨论的内容,这些目标正确吗?这是把我送到那里的正确计划吗?”
  3. 提交。承诺并签署你的计划。给自己一个承诺。

既然我们有了目标,让我们跟踪一下我们的晋升进度。

技巧3:像跟踪你管理的品牌一样跟踪你自己

首先,是时候进行自我审计了。运行你个人的SWOT分析。

如何进行自我审核

一旦你列出了自己的优势、劣势、机会和威胁,你就可以开始追踪自己的进步了。

  • 与你的经理和导师定期召开工作进展会议。
  • 每周评估你的个人目标的进展:安排它,否则当每天的紧急情况发生时,它就不会发生。
  • 每月或每季度检查你的目标,根据需要重新调整。

最后一个要素是投资于你自己的继续教育,以推动你朝着晋升目标的高速增长。很容易把继续教育看作是一项额外的成本,但是做一些数学计算。200美元的在线课程可以提高你的技能,这可能值数万美元的奖金。保罗对此有一句名言:

我有一个原则,如果我看到一本书,哪怕只是稍微适用于我的职业生涯,我都会买下来。这不是一个便宜的规则,但我的基本原理是,如果我花30美元买一本书,从中得到一个好主意,这可能和在当地大学花500美元上一天的课一样有价值。

他甚至推荐了两本过去曾帮助过他的书。

最近我非常喜欢的两本书是拉米特·塞西的《我教你致富》和马克·曼森的《一切都是他妈的》。表面上看,它们分别是关于个人理财和处理绝望的感觉——我显然有一些沉重的事情要做——但它们实际上是关于战胜自己、变得更有效率和更积极主动的心理学书籍。爱游戏全站下载如果你想要升职或加薪,我建议你两者都选。

最后,如果你担心费用,看看你的雇主是否会支付,或者他们是否已经为你的部门提供了一个内部借阅库。许多雇主会支付或资助继续教育。看看你的福利。建立你的案例。然后提出要求,看看你能得到什么。

技能4:掌握报告和社交分析

感觉到一个主题了吗?要么是数据,要么就是没发生过。对数据的适应,尤其是对那些更有创造力的人来说,需要时间和实践。我们来谈谈基本原理。

  1. 要积极主动。任何报告都需要回答几个基本问题:“我们做了什么?””“这对我们的业务有什么影响?和“结果我们在做什么?”不要等着别人来回答。
  2. 对抗“那又怎样?”当保罗在新闻行业工作时,关于社交媒体,他遇到的最难的问题是:“那又怎样?”爱游戏官网皇我们的Facebook页面增加了200个粉丝——那又怎样?我们发布的最后一篇文章获得了比平时多300%的点赞——那又怎样?他的高管们不懂社交媒体用语,所以他必须学会用他们的方式交流。爱游戏官网皇一旦他能够带来有助于加强报道和广播的社交媒体对话的例子,他就能够与对他们重要的事情联系起来爱游戏官网皇,结果他的报道变得更有意义。
  3. 做一名优秀的研究员和记者。你希望在公司里被看作是把握脉搏的人。学会使用app爱游戏公司 随时随地跟踪你的品牌,成为了解你使用的社交平台上发生的所有最新事件的人,以及那些你还没有开始使用的社交平台。
社交媒体分析横爱游戏官网皇幅

技能5:扩大你的社交网络

我们最后要掌握的技能!首先,你需要一位导师。

导师是帮助你跳出自我的人。当你是自己最严厉的批评者时,他们可以帮助你正确看待事情;当你是自己最大的啦啦队长时,他们可以帮助你回到现实中来。

  • 这并不一定是你每天一起工作的人。但理想情况下,这个人是你已经有某种关系的人。你不会想给一个人打电话,要求成为他们的徒弟。
  • 在你接近他们之前,做好调查。为什么是这个人?你欣赏他们什么?你希望从这段关系中得到什么?要具体说明这些事情。
  • 带来的价值。导师和徒弟之间的关系是相互的。你能为他们做些什么?

正如Paul在我们的网络研讨会上所说:

当我们公司的联合创始人吉姆·科帕奇诺指导我时,我们都意识到我们可以从彼此的优势中受益。我从他那里学到了很多关于广告行业的知识,以及如何成为一名成功的创意思想家。我对社交媒体领域也有很多具体的了解,而他没有这么直观地了解。爱游戏官网皇在他指导我的两年左右的时间里,我们的很多谈话都集中在这些事情上。

让我们以今年需要关注的主要问题作为结束。如果你具备以下条件,你将在2023年获得晋升:

  • 跟踪进度。记录下你一整年都在做的项目,以及你的数字。你希望能够轻松地引用这一点,讲述你的努力工作,并传达你对业务的影响。
  • 注意你的心理健康。我们都是受环境影响的人。事实上,升职或加薪是很困难的,而且会给你带来很大的精神压力。正如我们建议定期检查你的目标进展一样,也检查一下你的心理健康。当你始终关注自己的心理健康时,其他事情就会变得容易得多。
  • 了解对你的领导来说什么是重要的。花点时间弄清楚什么对那些要提拔你的人来说是重要的,以及他们在下一个职位上所期待的是什么。是否有你可以帮助他们实现的具体商业目标?你能帮他们写/执行内部建议吗?
  • 充分利用你所拥有的。你可能没有你想要的所有数据,或者你认为你需要的案例研究。算了吧。现在,今天,摆在你面前的东西,比你想象的要值钱得多。不要因为自我怀疑而绊倒自己。

俗话说,植树最好的时间是三十年前;第二好的时间是今天。