如果你是一位商界领袖，你可能正在考虑悄然辞职的现象，或者只做最少的工作。不这样做是不可能的，也是不明智的。只有32%的员工报告说他们在工作中很投入，其余的人则是矛盾的，或者更糟，18%的人积极地不投入工作。

在这一点上，毫无疑问，大流行不可逆转地改变了我们的工作方式。但它的影响远不止你是否去办公室。两年的集体动荡让我们所有人都审视了我们的生活、价值观和优先事项。没有了工作之外的生活干扰，许多员工意识到他们的工作不适合他们。对一些员工来说，朝九晚五的生活就像是在艰苦的工作时间。

我能理解。在我的第一份内部销售工作中，我并没有受到工作的刺激。我很少在工作时间之外考虑工作，我也绝对没有想过如何在我的工作上做得更好。我和我的同事都觉得与公司的未来愿景脱节了。尽管我们在营收部门工作，直接关系到业务的成功，但我们的角色似乎并不重要。在另一种生活中，我可能会是一个安静地辞职的主要候选人。

幸运的是，从那以后，我有机会进入能让我兴奋和充满活力的角色。我的工作让我想在生活的各个方面都做得更好。我从经验中知道，工作中的真正快乐不可避免地会转化为工作之外的更多快乐。

工作不应该是一个贬义词

很多关于工作与生活平衡的讨论都集中在生活方面。别误会，生活的一面才是最重要的。积极参与你的朋友、家人、爱好和社区活动可以创造一个充实的生活——这会让你的工作做得更好。但重要的是要意识到这两者永远不会平衡。有时候，你需要花更多的时间在你的个人生活上，而有时候你必须在工作上付出更多。更重要的是确保两者和谐相处。你的工作应该支持你的生活，反之亦然。

我热爱我的工作。我喜欢这个角色给我带来的不断学习和成长。我的工作带来的兴奋也体现在我的个人生活中。我的妻子总是能知道我在工作上度过了充满活力的一天，因为我把这种兴奋带回家。在在家工作的世界里，这意味着我下楼时比平时更有激情。

我是第一代加拿大人。像许多移民的孩子一样，我看到我的父母极其努力地工作。但他们喜欢每一分钟。我从没听我爸抱怨过他的工作。这并不是出于骄傲，而是因为他的工作给他带来了成就感。我以前经常看到他在业余时间阅读行业杂志，我不明白他为什么要我读最新的CIO杂志。但现在，作为一个有自己事业的成年人，我认识到他从工作中得到了多少快乐，以及他对掌握自己手艺的热情。看到他关于工作与生活和谐的观点启发了我的职业道德，我希望我的女儿们也能从我身上学到同样的一课。

营造敬业的工作环境

超过半数(60％)的员工在工作中情感疏离。作为领导，这应该让你担心。在商业层面，有敬业员工的公司报告利润增长23%。但在人的层面上，你应该创造一个员工想要茁壮成长的环境。以下是我试图与我的团队分享我的兴奋的一些方法。

从头开始

在斯普爱游戏体育官网首页劳特，我们分批上船。这个系统确保每个人——无论头衔、经验或工作职能——从第一天起就有一个共同的基础。在向新员工介绍我们的产品之前，我们先向他们介绍我们的使命、价值观和愿景。爱游戏全站下载这是故意的。了解我们工作的方式和原因向我们的团队展示了我们的文化是有意为之的，我们很高兴欢迎他们加入。当我花时间和新员工在一起时，我会强调他们有机会改善组织，以及推动这一切的目标。

分享原因

不到四成35岁以下的远程或混合员工清楚地知道他们的期望。这代表了领导的失败，而不是个人的失败。作为领导者，你能做的最重要的事情之一就是分享我们做事的原因。一般的员工不会记住产品路线图。爱游戏全站下载这不是他们的责任。

作为领导者，我们必须不断描绘我们要去的地方，以及要达到那里需要做些什么。让你的团队了解未来的计划可以帮助他们认识到自己在计划中的位置。如果他们知道你要去哪里，他们会很高兴和你一起去——即使一路上会有颠簸。

拥抱的灵活性

我是我女儿越野队的助理教练。她在周四下午有个会议。在远程工作之前的日子里，我根本不可能做到这一点。但远程工作带来了灵活性的可能性，所以我能够帮助她的团队，为她加油，然后带她去吃冰淇淋。那天晚上晚些时候，我重新上网，在生活的各个方面都有一种真正的成就感，结束了我的一天。

在搬到远程办公之前，我只在周末和女儿们共度有意义的时光。工作必须在传统的工作时间内完成，这意味着我要在他们起床之前离开家，有时在他们已经吃过晚饭之后才回家。在适合我的时间灵活地工作让我成为了一个更好的父亲和丈夫。但这也让我成为了一名更好的员工。

没有错过重要时刻的潜在压力，我可以在重要的时候集中精力。给员工太空成为人类允许他们优化自己的日程安排会带来更好的结果——无论是在工作中还是在工作之外。

鼓励沟通

热爱你所做的事情是有力量的，但憎恨它同样具有破坏性。我们一生中很多时间都花在了工作上，这些时间既可以是好处，也可以是坏处。创造一个让你的员工可以向你提出职业问题的环境是很重要的。

如果你的团队成员中有人在自己的角色上感到压抑，无法完成日常任务，或者感觉自己没有为大局做出贡献，给他们空间来解决这个问题。与他们一起确定扩展项目或机会，评估他们如何花费时间，并加强他们的角色对整个业务的影响。

如果他们不满意是因为他们与你公司的价值观、使命或文化不一致，帮助他们找出匹配的地方。平均来说，我们会花钱81396小时我们工作的生活。确保你的员工把时间花在能引起他们共鸣的事情上。

为了工作而活着，而不是像你想的那样

工作是生活的一部分。无论你怎么努力，都不可能把两者分开。当我不再把工作和生活视为相互冲突的优先事项，而是开始把它们视为我是谁的各个方面时，一个新世界向我敞开了大门。有意义的工作能够提升你生活的方方面面。你只需要找到对你有意义的东西。

想创造一个更敬业的工作场所吗?阅读这篇文章，了解如何衡量和提高员工敬业度。