掌握LinkedIn员工宣传的10个技巧

快速思考实验:当我说到工作、思想领导力和社交网络时，你会想到哪个社交平台?我敢打赌是领英。作为思想领袖和求职者的聚集地，LinkedIn是发现新线索和人才的金矿。而LinkedIn的员工倡导就是你接触他们的方式。

员工宣传个人工作的公司的推广可以在任何渠道上提高品牌知名度、销售线索和人才获取。

在这篇文章中，让我们深入了解为什么是时候开始你的策略了，以及帮助你开始的10个技巧。

• 为什么LinkedIn的员工支持对你的社交战略是正确的?
• 掌握在LinkedIn上宣传的10个技巧
• 技巧1:优化你的LinkedIn页面
• 技巧2:为你的策略设定目标
• 技巧3:对涉众进行排序
• 技巧4:策划内容并创建副本
• 技巧5:向员工展示这份工作对他们有什么好处
• 技巧6:安排和培训员工
• 技巧7:制定内部促销计划
• 技巧8:确保高管的支持
• 技巧9:测量、报告和重新调整
• 提示10:言出必行
• LinkedIn宣传指标

为什么LinkedIn的员工支持对你的社交战略是正确的?

是有原因的68%的营销人员说他们的公司有一个宣传策略。这是接触未开发的受众的关键，同时让你的员工更投入。对你的员工来说，也有很多好处。

员工们把领英当作自己的家来分享他们的工作内容和自己的思想领导力，这是启动你的项目的完美场所。

LinkedIn无疑是优先考虑宣传策略的最重要平台。以下是在LinkedIn上进行宣传可以带来实际商业成果的几种方法。

与决策者联系

拥有超过6500万决策者在LinkedIn上，它是你与下一个B2B买家联系的地方。而内容是触及他们的关键。

从深刻的思想领导力到评论行业洞察力的相关表情包，内容是强大的。并考虑大多数B2B买家利用社交媒体做出购买决爱游戏官网皇定，有趣、有说服力的内容可以转化为金钱。

员工内容获得8倍以上的用户粘性比品牌渠道内容更丰富。想象一下鼓励你的员工发帖会产生什么样的影响。

与潜在的人才和买家建立信任

人们相信他们认识的人——朋友的推荐是最可靠的人们在社交媒体上购物的首要原因爱游戏官网皇．

员工职位在数字上相当于口碑营销。鼓励他们成为思想领袖，放大值得信赖的声音，从而提高品牌信任度;那些声音三倍的可能性比CEO的声音更值得信任。

信任很重要，并转化为销售72%的消费者当他们信任一个品牌时，他们会觉得自己与这个品牌有联系。与某个品牌联系更紧密的消费者更有可能选择该品牌，而不是竞争对手。大多数高级专业人士说，情况也是如此思想领导力是一个更值得信任的基础用于评估供应商而不是营销材料。

品牌信任还能让你挑选顶尖人才。毕竟，你会先相信哪一个:是CEO写的“我的公司是最适合工作的地方”，还是普通员工写的?

让员工参与进来

拥有敬业的员工并不一定意味着每天都去办公室，或者参加每个欢乐时光。

倡导策略可以帮助员工参与他们的业务，同时也使他们能够扩大自己的影响力和网络。拥有敬业员工的公司也是如此留住他们的可能性提高了20%领英称。

如果你担心的是“买通”问题，考虑一下这个:如果流程变得简单，大多数员工都会发帖谈论他们的公司，而倡导策略会照顾到这一点。

在LinkedIn上掌握员工维权的10个技巧

既然你知道了“为什么”，那么让我们来看看“如何”让你的LinkedIn员工宣传策略开始实施。

与任何策略一样，最困难的部分是开始。因此，我们有10个可行的建议来启动你的战略，并在这个过程中掌握品牌放大。

1:优化你公司的LinkedIn页面

如果你鼓励员工发布更多信息，那么你的公司页面就需要保持美观。毕竟，每一个在领英上分享了六篇文章影响13个公司的页面浏览量，一个新的追随者和6个关于你职业生涯的观点。

我们的LinkedIn审计文章对此进行了更深入的探讨。就目前而言，这里有一些快速取胜的方法:

• 检查你的品牌:你的头像和封面图片应该是高质量的，引人注目的和最新的。
• 填写个人简介:这是显而易见的——不完整或无内容的个人资料不会引起信任。
• 添加新的招聘信息:八个人每分钟都在领英上招聘．发布你的空缺职位，删除过时的职位。
• 近期帖子分享:保持你的帖子是最新的。更好的是，在员工的帖子中表达你的关心。

2:为你的战略设定目标

品牌放大策略具有跨团队的好处。这意味着你需要跨团队的目标。

在为你的战略设定目标时，考虑一下扩大你的领英影响力会给你的每个团队带来什么。

对于你的营销团队来说，目标可能围绕着品牌知名度、建立印象和影响力、增加追随者等。

对于招聘来说，缩短招聘时间、增加申请数量和减少人员流动率是非常重要的。

对于销售，考虑增加潜在客户和潜在客户的转化率。

与其他团队会面，向他们展示你的项目将如何使他们受益，并设定相关的目标。

3:对涉众进行排序

倡导是一项彻头彻尾的团队努力。合作是通往成功的最佳门票。

确定谁至少应该参与进来，谁最多能帮上忙。以下是一些需要考虑的利益相关者:

项目业主

即使是合作性的，倡导项目也需要有人监督。项目业主可负责监督或积极负责:

• 策划供员工分享的内容
• 为该内容创建副本
• 用可分享的内容共享内部通讯
• 为员工提供培训和培训
• 收集和报告绩效结果
• 和更多的

确定项目所有者。然后，确定每个团队的支持者，向你发送数据，帮助策划或只是鼓励他们的团队发布你提供的现成内容。

内容的支持者

始终如一地为员工提供准备就绪的内容和副本是宣传的关键部分。但这也很耗时。让你的创意团队帮忙可以提供新的领导机会，同时减轻工作量。

Sprout social内容专家和宣传负责人Aubree Smith表示:“我们的三人社交团队时间有限。爱游戏app体育官方爱游戏体育官网首页“为了支持宣传，内容团队策划我们的最高优先级内容，并编写预先批准的社交文案，供员工在LinkedIn上使用。”

这种合作使得提供更多后期准备好的内容成为可能。员工的内容越丰富，他们就越有权力分享思想领导力。

内部有影响力的人

当你想到“影响者”时，你可能会想到拥有100万粉丝的账户。但是在你的屋檐下有一些有影响力的人——你精通社交的员工。

找出那些已经在社交媒体上很活跃的员工，以及那些在LinkedIn上有很大人脉的员工。爱游戏官网皇然后，向他们推销你的程序。这可以通过类似Sprout倡导平台这样的工具进行简化，该平台可以识别出拥有大量关注爱游戏体育官网首页者的员工。

在将程序扩展到整个组织之前，先将程序试用给一个感兴趣的小组，这将帮助您确定流程。在你的项目开始后，你可以通过查看谁最经常分享宣传帖子来识别更多的全明星内容分享者。

4:策划内容和创建副本

从简单的重塑，到冗长的“broetry在linkedin上发布消息的方法有很多，这可能会让人不知所措。

“我一直想在LinkedIn上活跃起来，但我经常会被这样的问题困扰:我应该发布什么?我为谁写作?我是否增加了价值?”爱游戏体育官网首页Sprout Growth客户经理克里斯·朗告诉我们。他在领英(LinkedIn)上拥有近1万名粉丝，是斯普劳特(Sprout)认证的网红。爱游戏体育官网首页

不知道该发布什么以及发布焦虑会阻碍员工发布信息——即使他们想要发布。解决这个问题的方法是提供员工倡导内容和预写的帖子副本，使张贴更容易，并确保消息是品牌上的。

想想你的员工最有可能发布什么内容。庆祝员工的聚光灯行业见解是一个很好的开始，因为员工最有可能分享员工更新和教育内容．此外，它们还会对你的品牌形象产生积极影响。

除了提供内容外，您还需要为员工提供一个可以找到内容的地方，以及一种定期与员工分享新内容的简单方法。

这是使用工具的最佳理由之一。爱游戏体育官网首页Sprout的宣传平台为你提供了一个一站式的中心，你可以策划LinkedIn的文案和内容，员工也可以找到它。我们甚至有一个内置的通讯工具，可以帮助您与您的团队分享新内容。

申请演示

从我们的倡导平台分享的所有内容看起来都是LinkedIn的原生内容，使您的员工的思想领导力看起来天衣无缝。

正如克里斯所说，“我喜欢员工倡导，因为它帮助我回答了那些最初的问题，当我坐下来写作时，它为我提供了线索。总的来说，它帮助我在社交中获得了自信。”

5 .向员工展示他们能从中得到什么

说到员工福利，金钱奖励总是很诱人的。

但我们的研究这表明扩大网络和内容自豪感也是主要的激励因素。

克里斯总结得很好:“通过宣传，我很容易建立‘肌肉记忆’，发帖更连贯。随着时间的推移，我看到了对潜在客户产生的切实影响，人们主动寻找工作机会，建立真正的行业联系。”

当你介绍你的项目时，考虑一下你能提供什么好处——比如赠品、金钱奖励或认可。强调员工通过倡导获得的技能，比如成为思想领袖、扩大他们的网络和产生商业影响。

6:加入并培训你的员工

这不能被夸大:员工参与的关键是轻松。

无论你提供的是现场培训、录音培训、文档指南还是以上所有的培训，以下是一些可以提供培训的领域:

• 不要张贴的内容:如果你有一个灵活的宣传计划，并鼓励员工提供自己的内容，这一点就尤为重要。提供关于品牌语言、品牌价值和该做/不该做的指导方针。
• 张贴内容:在思想领导力、见解和资源方面提供指导，以帮助员工制定自己的战略。
• 社交媒体文案:爱游戏官网皇提供关于使用标签、如何为LinkedIn写作、表情符号最佳实践和社交写作的最佳实践的培训。
• 如何使用工具:如果你使用的是像Sprout的员工宣传平台这样的强大解决方案，那就培训那些策划爱游戏体育官网首页和批准内容的管理员，以及那些将宣传工具作为搜索中心并直接在他们的渠道上发布内容的员工。

7:制定内部促销计划

如果你在社交媒体上进行推广，你知道你不能只发布一次。爱游戏官网皇

倡导也是如此。

当你启动你的项目时，通过电子邮件、内部通讯、团队信息系统、市政厅等方式进行宣传。

然后，把宣传放在最重要的位置，制定一个一致的内部推广计划。这可以包括:

• 一份定期的即时通讯，内容和副本供员工分享
• Slack或Teams中有新一批宣传内容时的提醒
• 排行榜更新，庆祝发帖最多的员工
• 更新他们的宣传帖子对业务的影响

8 .确保高管的支持

让老板站在你这一边来增加你的项目资源总是一件好事。

但对于一个倡导项目来说，它可以增加一个全新层次的由高管驱动的内容。虽然员工的声音是一种强有力的信任建立者，但人们也想听到你的首席执行官的声音70%的消费者与活跃在社交网络上的首席执行官更紧密地联系在一起。

问问你的主管，他们是否愿意在自己的网络上发布帖子或内容。

并非你提供给员工的所有内容都需要链接到博客或视频。你还可以提供帖子让他们分享，并添加他们自己的评论。当你使用像Sprout的Employee Advocacy这样的平台时，你可以提供他们可以转发的高管爱游戏体育官网首页帖子，他们的帖子看起来就像LinkedIn上的原生帖子。

9:测量，报告和重新调整

一旦你的计划开始，重新审视你的目标。看看他们是如何跟踪的，以及你的策略或目标是否需要修正。

评估倡导项目本身——要知道它不会立即变得完美。爱游戏官网皇评估你的表现，调查你的员工，并与你的利益相关者会面，以确定什么是有效的，什么是无效的。

专家提示:与你的员工分享你的进步。他们让你走到这一步。庆祝他们的帖子在多大程度上推动了公司的战略、公司在LinkedIn上的知名度和你的商业目标。

10:言出必行

自己分享员工倡导内容!

你不会想成为一个装腔作势的人。当你鼓励员工分享自己的想法时，让自己的思想领导力发挥作用。

除了以身作则之外，这也会帮助你了解如何使用你所使用的员工宣传工具，了解过程中的痛点，并帮助你提出建议。

领英(LinkedIn)员工倡导分析:衡量什么以及为什么

我们已经讨论了衡量和报告进展的重要性。你可以使用一些突出的指标衡量员工拥护程度努力来证明投资回报率。

虽然LinkedIn的分析是衡量宣传的一个强有力的入门，但它们也只有这么深。我们将向你展示斯普劳特的倡导平台可以提供帮助的几种方爱游戏体育官网首页式。

让我们来看看其中的几个，以及为什么它们很重要。

这些指标告诉你，“有多少人在使用倡导?”

转化率

看看你的员工中有多少人选择加入你的倡导计划，看看你是否需要再推动一下。如果你的数字很高，这也是一个很好的指标，可以与高管分享，以获得更多的支持。

通过将对你的宣传计划表现出兴趣的员工数量，除以你选择加入的员工总数，就可以找到这一点。

积极参与

不是每个人都会参加你的项目，这没关系。但你仍然需要评估你是否有健康的参与。

正在查看“员工推荐帖子”领英内置的宣传分析显示员工分享了多少帖子。

但是使用像Sprout的Employee Advocacy这样的平台会更加具体，提供预先计算的爱游戏体育官网首页积极发帖的员工比例，每个员工的平均分享量等等。

主要贡献者和帖子

了解谁参与最多，哪些帖子表现最好，有助于你决定给谁奖励。

了解哪些精选的帖子获得了最多的员工分享，有助于你了解员工喜欢分享什么，以及应该更经常地精选什么样的故事。

LinkedIn股票

分享提供了另一种衡量员工最愿意分享哪些职位的方法。

这也可以提升你的商业目标和品牌知名度。

度量标准告诉您，“倡导如何支持业务目标?”

宣传帖子触及或印象

Reach直接通向品牌知名度的商业目标。

在领英的分析中，这个指标告诉你有多少领英会员与员工及其公司、地点、工作职能、资历和行业分享的宣传帖子进行了互动。

但斯普劳爱游戏体育官网首页特的宣传平台通过观察每个分享你的内容的员工的网络，以及这些内容可能接触到多少新用户，来衡量潜在的覆盖范围。

获得的媒体价值爱游戏官网皇

倡导本质上是为你的公司做员工驱动的广告。获得了媒体爱游戏官网皇价值可以让你直接比较员工的影响力和你付出的努力。

换句话说，这个指标可以向您的组织展示您的宣传计划为他们节省了多少广告费用。在斯普爱游戏体育官网首页劳特的宣传平台上，你可以根据自己的需要进行定制。

点击和用户粘性

查看点击量和参与度是一种很好的方法，可以将社交媒体宣传工作与网站、通讯、博客等的流量联系起来。爱游戏官网皇

参与可以帮助您了解哪些内容在您的员工之外是成功的，并吸引新的受众停下来与员工共享的内容进行互动。

LinkedIn SSI

社交销售是LinkedIn可以给你的销售团队带来的最强大的好处之一。根据领英(LinkedIn)的说法，经常分享内容的销售人员是有吸引力的增加45%的可能性超出他们的配额。

当你的销售团队分享他们自己的宣传帖子时，他们的LinkedIn社交销售指数会上升，上升到他们的个人领导目标和你的商业目标。

使用LinkedIn员工宣传工具来加强你的策略

从内容管理到衡量员工参与度，我们在本文中讨论了许多可移动的部分。对你的员工来说，让倡导成为一件轻而易举的事，并使你的工作合理化的最好方法，就是使用LinkedIn的员工倡导工具。

爱游戏体育官网首页斯普劳特的员工倡导平台简化了您战略的每一步——从内容管理和共享，到衡量您的努力。宣传可以让员工更容易地参与进来，让你更容易开始，为你节省关键的广告费用。

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