4种利用社交媒体为人力资源扩大人才获取策爱游戏官网皇略的方法

求职者在社交媒体上研究、发现和申请职位的方式完全改变了求职和招聘的方式。爱游戏官网皇在扫荡之前很难记住时间LinkedIn是找到新工作的关键一步。现在，这是新的规范。

因此，在招聘等人力资源职能中使用社交媒体已经成为标准爱游戏官网皇做法，进一步证明社交媒体不再是营销部门的专属。事实上，根据Spro爱游戏体育官网首页爱游戏app体育官方ut社会指数™2022在美国，大约三分之一的人力资源团队已经与他们的社交团队合作制定组织的社交战略。

在这篇文章中，我们解释了如何利用社交来建立和完善高效的招聘策略——无论你是想填补初级职位还是高管职位。

人力资源、社交媒体和招聘如何携爱游戏官网皇手并进

根据CareerArc网站，86%的工作申请人在社交媒体上搜索新工作。爱游戏官网皇这些数据强调了在招聘工作中使用社交媒体的重要性。

通过利用社交媒体，人才招聘专业人士能够解决他们爱游戏官网皇最常见的挑战，包括:

• 打造独一无二的雇主品牌
• 扩大候选人范围
• 实现多样化的前景
• 培养他们的候选人渠道

社交媒体管理爱游戏官网皇像Sprout Social这爱游戏体育官网首页爱游戏app体育官方样的平台更进一步，使从业者能够:分析竞争对手，创建招聘活动，发布空缺职位，收集受众见解，并从一个集中的位置访问声誉管理工具。

社会和人才获取从业者之间的伙伴关系是互利的，因为他们有共同的目标。

例如，两者都努力提高品牌知名度和推动网站流量。然而，每个团队都带来了独特的技能和专业知识。社交团队擅长于在社交网站上创造内容和建立有意义的关系，而招聘合作伙伴则有独特的能力来了解潜在候选人的需求。这是双赢。

通过分享重要的见解，这些团队可以合作建立一个社会爱游戏官网皇招聘策略这克服了公司最紧迫的招聘障碍，并为空缺职位填补了世界级人才。

以下是人力资源部门利用社交媒体提升招聘绩效的四种方法。爱游戏官网皇

1.打造强大的雇主品牌

就像你研究一个潜在的候选人一样，求职者也会彻底调查他们潜在的雇主。通常，这是从阅读社交网站和其他网站上的评论开始的。

正如斯普劳特招聘经理和员工倡导影响者朱莉·瓦伦丁所说:“像Glassdoor这样的评论网站对求职者非常有影响力。爱游戏体育官网首页对于招聘团队来说，熟悉这些平台非常重要。”

朱莉描述了团队成员的评估如何帮助斯普劳特定位为最佳雇主。爱游戏体育官网首页“求职者可以从我们自己的员工那里听到，而不是从人才招聘团队或招聘经理那里听到——求职者知道这些人在向他们推销。真实客观的评价是吸引顶尖人才的有力途径。”

但是，要想获得员工的好评，你需要在自己的工作上投资雇主品牌从诚实地评估你目前的优势和差距开始。

通过关注未经过滤的员工评价，你可以获得有价值的反馈，这些反馈可以帮助你塑造和改善雇主品牌(以及招聘结果)。

回应和参与你的员工也会对潜在的候选人产生积极的影响。根据Glassdoor网站，62%的求职者在雇主对他们的评价做出回应后，他们对这家公司的看法会有所提高。

使用像Sprout这样的工具爱游戏体育官网首页Glassdoor网站集成使您能够轻松地监控和参与您的雇主审查。该工具的功能包括用于快速发送品牌回复的Saved Replies，以及将Sprout的评论直接发送给团队其他成员的功能。爱游戏体育官网首页

2.了解你如何与竞争对手抗衡

潜在的候选人不仅仅是在研究你的公司，他们还会检查你的福利和文化与竞争对手相比如何。

你也应该深入了解竞争对手的表现。了解他们如何定位自己，以及他们现在的员工如何谈论他们的经历。通过开展调查，收集主要竞争对手的见解社交媒体竞争分爱游戏官网皇析。

使用分析来回答关于你的竞争对手的问题，比如:

• 他们现在的员工如何评价自己的工作与生活平衡?
• 他们提供什么独特的工作津贴?
• 他们是否优先考虑增长机会?
• 努力工作是如何得到认可和奖励的?
• 这个组织的未来是什么样子的?

有了这些竞争对手的见解，精心制作社交招聘内容，促进你独特的雇主品牌利益。

爱游戏体育官网首页发芽的竞争对手报告直观的倾听工具可以让你获得比在本地平台上手动搜索更深刻的见解。借助这种人工智能驱动的功能，该平台可以为您完成繁重的工作。在几秒钟内，了解你的雇主品牌表现如何，什么信息与候选人产生共鸣，以及你需要调整策略以在竞争中脱颖而出。

3.扩大你的候选人范围

有时候，你可能会觉得你在竞争有限数量的合格候选人。尽管社交媒体打破了招聘障碍，比如接近性爱游戏官网皇和覆盖面，但你的潜在客户似乎仅限于那些已经在你品牌网络中的人。如果你已经没有联系人了，是时候求助于你的员工了。

把你的员工变成社交媒体品牌的拥护者将帮助你人性化你的品牌，扩大你的候选爱游戏官网皇人池和增加你的推荐网络。当团队成员在社交媒体上分享他们的经历时，它看起来是真实的，值得信赖的和真实的。2023年第一季度Sprout puls爱游戏体育官网首页e调查的数据显示，68%的消费者表示，当他们看到员工发布有关品牌的帖子时，他们会觉得自己与品牌的联系更紧密。

直接进入员工的网络，要求他们分享公司的内容，并在他们的个人社交资料上开放角色。只要确保你有一个社交媒体政策爱游戏官网皇适当地降低风险。

品牌宣传工具之类的axy爱游戏官网 -扩大你的内容，同时通过向员工提供预先批准的社交信息来保护你的品牌免受影响。从这个平台，你的团队可以访问你的最新内容，并直接发布到他们的个人资料中。

在斯普爱游戏体育官网首页劳特，我们利用员工权益组织开车过去1400万印象并实现获得的媒体价值45.5万美元爱游戏官网皇在2022年。我们的努力提高了人们对斯普劳特的福利、文化和开放职位的认识，并帮助我们爱游戏体育官网首页扩大了我们的团队，招募了一流的新员工。

正如Sprout的技术招聘经理和员工倡导影响者Madeline Keen所说:“在倡导平台上，我们的团队成员分享关于我们文化的文章——从员工故事到荣誉——以及最优先的职位发布爱游戏体育官网首页。这扩大了我们对招聘团队网络之外的未开发候选人的影响。”

4.与潜在的候选人建立持续的联系

过去几年招聘流程的变化使得人才招聘专业人员建立长期合作关系变得至关重要有意义的人际关系在社交媒体上与高素质的候选人交流。爱游戏官网皇正如斯普劳特招聘支持高级项目经理海莉·恩尼斯所解释的那样:“就业市场已经发生了巨大变化，主动和被动候选人之间的界限已经变得模糊。”爱游戏体育官网首页

人才获取从业者必须在最终完成交易之前培养关系。朱莉补充道:“与我们所瞄准的顶尖人才建立真诚的关系非常重要。通过定期在社交媒体上分享公司新闻和更新，我们保持我们的品牌在人们心中的地位。爱游戏官网皇我们会不断推广我们的文化和雇主品牌，直到时机成熟，然后我们就迈出了第一步，并准备好参与对话，帮助我们说服顶尖人才斯普劳特是他们的理想选择。”爱游戏体育官网首页

我们会不断推广我们的文化和雇主品牌，直到时机成熟，然后我们就会迈出第一步，并准备好参与对话，帮助我们说服顶尖人才斯普劳特是他们的理想选择。爱游戏体育官网首页

朱莉的情人
Sprout Social招聘经理爱游戏app体育官方爱游戏体育官网首页

根据2023年第一季度的Sprout puls爱游戏体育官网首页e调查，三分之二的消费者认为，当品牌发布公司文化时，它会影响他们与公司的联系。

为了建立联系并进一步提升雇主品牌，一些公司创建了单独的“职业”账户，就像凯撒娱乐公司所展示的例子一样。在这个页面上，Caesars发布了团队成员的简介和空缺职位，这些内容与该页面的关注者非常合拍。

而其他公司，比如新泽西州运输，使用他们的品牌账号来支持司机和操作员的招聘。当他们开始使用社交媒体来帮助招聘公交运营商时，他们发现简历增加爱游戏官网皇了60%。

在统一的社交媒体管理软件(如Sprout)的帮助下，人才团队被授爱游戏官网皇权创建和管理招聘内容——即使他们不是社交专业人士。爱游戏体育官网首页从发芽的爱游戏体育官网首页发布日历,从头到尾设计并实施有效的招聘活动。使用消息审批流程获得社会团队和其他利益相关者的正式认可。

同时，所有的帖子评论，直接消息和品牌提及将统一在聪明的收件箱。在那里，你可以回答问题并促进与社区的互动。这对于与顶尖人才建立关系尤其重要。

使用Sp爱游戏体育官网首页爱游戏app体育官方rout Social来提升你在人力资源方面使用社交媒体的方式爱游戏官网皇

社交媒体是任何爱游戏官网皇成功招聘策略不可或缺的一部分。正如玛德琳所说，“社交媒体和人才获取都是为了建立有意爱游戏官网皇义的联系。”

在2023年，没有比社交媒体更好的地方来寻找和培养与潜在候选人的关系了。

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