几乎每个企业都有组织层次结构。通常情况下，最高管理层位于最顶层，其次是副总裁或高级管理人员，员工和实习生位于最底层。拥有这种类型的组织秩序可以提供明确的权限和报告。

但过度的等级文化阻碍了内容的创造性——尤其是在社交媒体方面。爱游戏官网皇它助长了这样一个神话:只有那些头衔前面有“高级”或“高管”的人才有值得倾听的想法，而那些处于底层的人缺乏经验、智慧和创造力。事实上，如果高管们只征求同行的意见，就会阻碍品牌发挥真正的潜力。

创意营销创意的美妙之处在于，它们可以来自任何人，无论是从业多年的艺术总监，还是精通抖音词汇的新手实习生。然而，许多品牌面临的问题是，它们自己的等级制度阻碍了这些创意的实现。

听我说完……

如果品牌真的想在社交媒体上发挥创意，他们就需要抛弃等级观念。爱游戏官网皇更重要的是，他们需要为每个员工创造空间，让他们提出想法，而不用担心被房间里的“河马”否决。

为监督社交团队的管理者在美国，如果要在社交媒体上发挥创造力，请相信你的直接下属。爱游戏官网皇了解你的社交团队，询问他们的职责，当你不知道一些事情时，要表现出脆弱的一面。有一个社交媒体风格指爱游戏官网皇南确保每个人在创意执行前都对品牌目标和价值观保持一致。最重要的是，不要因为某个想法来自经验比爱游戏官网皇你少的人就立刻否定它。

同样重要的是，确保你的组织文化对任何人来说都是心理上安全的，无论他们是新员工、终身老兵还是实习生，都可以畅所欲言。作为领导者，成为你直接下属的榜样以真实和脆弱为导向，让初级营销人员知道犯错是可以接受的。通过授权初级营销人员与领导层沟通他们的工作，你创建了一个认可文化这肯定了最好的想法确实可以来自组织的各个层面。

因为当我们从构思过程中移除等级时，它便能够创造出像Chipotle Lid Flip挑战那样的社交内容11.1万份视频提交在最初的六天里。马林鱼队的推特是基于一个及时而流行的互联网表情包，获得了超过1.5万个赞。

组织层次结构在任何业务中都能很好地提供结构。但我敢打赌，那些坐在公司最高层的人不会想出下一个“它是如何开始的……它将如何发展”的梗。

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